人力咨询和销售哪个好做（人力咨询和销售哪个好做一些）-河池市人力咨询制造

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因为是职能部门，所以中小弄企业，或一般老板眼里，人力资源部是辅助部门，重要性远远跟不上销售部门。销售部门是一线部门，其业绩好坏直接关系企业生死存亡。从这一点上看，销售似乎要比人力好。

两者其实都还挺有前途的，人力资源专业的人若发展得好可以做到人力资源总监的职位。市场营销专业做到好可以在小公司可以升到副总级别，在大公司也可以做到营销总监。

同时，销售岗位的财富回报是不稳定的。所以，如果你性格沉稳，做事情比较谨慎而专一，喜欢相对专业且稳妥的工作，那就选择人力资源。

就业前景没有直接的可比性。市场营销毕业确实大部分做销售员人力资源管理毕业其实大部分也都是去做简单的人事事务型工作，和销售员相比也强不了多少。但两个专业的毕业生都有机会找到很好的工作。

人力资源总的来说就是管人，以人为本。所以说公司里的各个主管们很少敢得罪HR的人。因为无论是绩效考核还是薪酬计划，HR手握生杀大权，你得罪了HR就等于得罪了你的工资卡。总的说来，各有特点，但HR的发展前景更好。

1、市场营销专业好。离钱越近的岗位，能够带来的个人价值收益更直接。相比于人力资源行业，市场营销天天琢磨的就是如何了解市场，分析需求，制定营销方案，最终将产品卖出去，从而获取利益回报。

2、从更有前途这个角度来说的话，肯定是销售更有前途，而且销售是靠提成的，干的越好，提成越多，而人事一般而言只能拿个固定工资。

3、人事和销售更重要的要看你是否更喜欢哪一个行业。人事是从事HR工作，是人力资源的相关的人力工作。这份工作看似很平凡，但又是很重要。它关系着企业的发展。

4、同时，销售岗位的财富回报是不稳定的。所以，如果你性格沉稳，做事情比较谨慎而专一，喜欢相对专业且稳妥的工作，那就选择人力资源。

5、是最大的主要资源来源收入和客源的一个重要人物。

6、首先，看个人性格方面。最直接的是色彩性格，喜欢竞争和压力的，做销售。喜欢助人稳定的做人力。没有好的职业，只有适合个人的职业。职业方面，销售是公司的支柱，是经济来源。销售也是赚钱最多的职业，压力正比。

1、要看人的性格了。做人事的话，相对于要稳定一些，工资比较死。我本身是做销售的，做销售的话，要放得开，看你销售什么，有时候还必须要接受一些销售的潜规则，如果是本本分分的女孩子，还是推荐做人事吧。

2、建议年轻人做销售，如果你做销售，前期肯定需要一个比较痛苦的蜕变过程，也许还有你无法预计的困难，做技术对的是固定的物，需要的是你的判断力；而销售对的是形形色色的人，需要的是你的应变力。

3、如果你想稍稳定一点，不要经常出差等因素就选择人事。如果你想挑战刺激一点，生活更丰富等因素你可以选择销售。每份工作，要做到最佳都是很有挑战性的，根据你的专业，我觉得你选择人事比较合适。

4、当然是人事呀，我们公司的人事部员工，个个工作都比较清闲，每天都能准时上下班，几乎是不需要加班的。而销售助理就不一样，工作相对比较复杂，经常会接到各种各样的电话，工作很是繁琐的。

5、销售对人的锻炼作用也非常明显，一个内向的人，长期从事销售工作，很可能会改变性格。当然，首先他要接受这个工作，并勇于进取。同时，销售岗位的财富回报是不稳定的。

1、咨询师好。在很多传统手段无法攻克的疾病面前，干细胞疗法让患者看到了希望，会有许多的患者前来咨询。

2、而咨询师，也可以是随着级别做管理者，两者差不多都离不开销售这个大范围。所以你现在的二者之间无论选择哪个，未来的路，还是基本确定了以销售管理方向。

3、你的问题，这样来看。。销售分为好多种，电话销售，网络销售，渠道销售，等等咨询顾问，属于销售的一种，要求有一定专业知识，可以满足客户提出的需求并给予合理的建议。

4、所以任何公司都需要销售，而在广大的销售领域中，寻找前沿的公司做销售自然是最好。教育行业现在大部分教育行业的销售都被包装成了顾问或者咨询之类，他们负责与家长沟通，通过分析家长和孩子的需求为他们定制需要的课程，安排对应的老师。

到此，以上就是小编对于人力咨询和销售哪个好做一些的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。