德勤人力咨询业务线（德勤人力咨询待遇）-河池市人力咨询制造

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商务服务。根据查询天眼查得知：德勤管理咨询是德勤全球旗下，与审计，税务，风险管理，财务咨询并重的五大服务。

德勤会计师事务所的发展战略有以下这些：服务多元化：德勤致力于提供广泛的专业服务，包括审计、税务咨询、管理咨询、风险咨询、财务咨询等。通过扩大服务范围，满足不同客户的需求，提供综合解决方案。

德勤会计师事务所成立于19世纪，总部位于纽约。德勤的服务范围包括：审计、税务、咨询、风险管理和财务咨询。普华永道会计师事务所普华永道会计师事务所成立于19世纪，总部位于伦敦。

德勤咨询完善了母公司的业务范围。公司所强调的是维持与客户之间的长期业务关系，其百分之七十五以上的业务来自于老客户。德勤公司的主要服务项目有会计和审计、税务咨询和税务规划、信息技术咨询、管理咨询以及兼并和收购咨询。

1、德勤的咨询分为Advisory和Consulting。

2、薪酬不同、级别不同。薪酬不同。德勤s2工资职业资格津贴统一为每月人民币3500元，s3在全国的平均月薪为24977元。级别不同。s2的级别是主管级别，s3的级别是骨干职级。

3、德勤的主要咨询岗位有：企业管理咨询；财务咨询；风险咨询。企业管理咨询：企业管理咨询是帮助企业和企业家，通过解决管理和经营问题，鉴别和抓住新机会，强化学习和实施变革以实现企业目标的一种独立的、专业性咨询服务。

4、德勤总监相当于高管级别。德勤总监为某项领域的第一监管人，如项目工程总监，财务总监，人力资源总监等，在企业中也是高层管理人员。高级总监是为所有部门进行审核、监督的职务。

5、等级比起普华简单了许多：SASeniorManagerSenior managerDirectorpartner◆毕马威：毕马威的晋升和德勤的一样，估计大部分人平常见到的都是这个版本：AccountantSeniorManagerSenior managerpartner。

1、战略咨询，排头的自然是MBB，麦肯锡、波士顿和贝恩，其他的罗兰贝格、德勤、埃森哲，国内的中大咨询、君智其实也不差。

2、风险管理咨询：包括企业风险评估、风险管理体系建立、风险监控和防控措施等方面的咨询服务，旨在帮助企业识别和应对潜在的内外部风险，保护企业的利益和声誉。

3、综合性咨询全面咨是指对企业从经营领域、经营目标、经营方针到生产、技术、质量、财务、劳动人事、市场营销、组织机构等各方面管理内容，进行全面调查，综合分析，提出综合改善建议的服务活动。对个别企业的咨询。

4、麦肯锡咨询公司——资深美企、深耕能源行业擅长领域：石油、天然气、国企、科技研发。

SAP行业的人员流动性比较大，不知如今状况如何了。不过既然是外资，个人感觉，还是比国内的顾问公司在管理上更规范同时也严格些。至于待遇，SAP行业都差不多，以能力说话。

SAP的四大服务商，应该是IBM，埃森哲（Accenture），德勤(Deloitte)，凯捷（Capgemini）。不过其实也应该是5大。加上HP。最早的五大其实是普华永道，埃森哲，德勤，毕博，凯捷。

由于管理软件的特殊性，跟业务流程关系特别紧密，SAP采取了顾问销售的形式来开展中国业务，并且一直跟德勤、埃森哲等咨询服务的公司有非常密切的合作。

在ERP领域，德勤咨询公司与Oracle、PeopleSoft，SAP、等软件商通力合作，向客户提供ERP的相关解决方案、技术集成和流程改善等服务。

1、德勤咨询分三大块，分别是管理咨询（consulting），财务咨询（financial advisory），风险咨询(risk advisory)。

2、Advisory和Consulting的区别：Advisory的咨询性质更体现为“建议”，专业服务多是一次性的，而Consulting的咨询性质更体现为“商议”，是建议后还要和对方商量怎么做，专业服务范围在建议层面之后有不同程度的延伸和扩展。

3、德勤咨询级别划分为战略，人力，IT三个层级。这三个层级统一被称为管理咨询，这其实也是目前咨询行业的一种分类方法，战略被称为tier1，人力被称为tier2，IT被称为tier3。

到此，以上就是小编对于德勤人力咨询待遇的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。