人力咨询知乎（人力咨询有限公司是做什么）-河池市人力咨询制造

本篇目录：

1、入门级的推荐：三茅、HR菜鸟说稍高一级的推荐：hr商学院、葵花人力再高一级的就是：北森、何马网。

2、多和同行交流，网上的东西太杂了，有时候不实用。

3、中人网、人和网、畅享网、17HR人力资源论坛、HR369人力资源论坛、管理人网、HR管理世界、中华薪酬网等等。

4、Boss直聘：这是一个比较知名的招聘平台，在微信上也有自己的公众号，用户可以通过该公众号收到最新的招聘信息、职场资讯以及求职技巧等内容。

5、三茅网、54HR、HRoot，HR沙龙。其中三茅网、HRoot是偏人力资源学习网站；中人网是偏人力资源资讯和经验分享的网站；HR沙龙更新内容很慢，HR交流互动较少；54HR职业帮是基于手机微信端的人力资源问答互动平台，没有PC端。

1、上级及工作氛围。公司人力资源是否规范，是否有优秀的领导，严格的领导愿意不断带你，这一点很关键，可以缩短很多时间；思考及做事态度。

2、（1）品性正直：只有正直的人，才能对企业保持忠诚，才可以在处理企业人力资源工作、构建人力资源体系时以企业的利益为落脚点，一切以企业为重。

3、人力资源培训方法：建立培训课程体系培训课程设置建立在培训需求分析基础之上，根据培训课程的普及型、基础型和提高型将培训课程分为员工入职培训课程、固定课程和动态课程三类。

看到你对自己职业发展的分析。我想说，别人难不难你不用管。

理解对方的观点：首先，要尝试理解不让开空调的同事的原因。他们可能有一些个人原因或偏好，比如对空调的声音敏感或是担心空调对健康的影响。了解对方的观点可以帮助你更好地与对方沟通和解决问题。

后来，财务总监找我谈话，让我“二选一”，要么不开空调，要么调到大办公室，劝我照顾照顾老同志。我坚决不同意，她啥事情不做就不说了，还想把我赶出去，这个未免太过分了吧？总监自知理亏，只说跟领导反映下就走了。

沟通交流：首先可以尝试与该同事进行沟通，了解他为什么不愿意开空调。可能是因为他觉得空调对身体健康有害，或者是因为他觉得开空调会浪费电力等原因。通过沟通了解其顾虑，可以找到解决问题的办法。

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