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劳动局24小时在线咨询
劳动局24小时咨询电话：12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用。
亲，你好，很高兴为你24小时劳动局在线咨询。劳动局24小时咨询电话为12333。12333是免费热线。12333是人力资源及社保等相关问题的专用号码，自动语音服务时间为7*24小时，人工服务时间为00-200。
劳动局24小时咨询电话：12333。12333是免费热线。
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温州劳动局24小时在线咨询电话是0577-88225120。
一般情况下，国家劳动局应当在工作时间内回应24小时在线咨询，但具体回应时间可能因为各种因素而有所不同。
大同市劳动局在哪里?
大同市平城区迎宾街。根据查询百度地图得知大同市平城区劳动局地址为大同市平城区迎宾街。劳动局主要职责是，贯彻执行中国和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
地址是：大同市御东新区文兴路天祥街416号 作息时间：周一至周五： 上午9：00-12：00 下午：13：00-17：00。咨询电话：0352-7930323。
大同枫林逸景范围的劳动局位于大同市平城区迎宾街30号。大同市平城区人力资源和社会保障局位于大同市平城区迎宾街30号，是山西省大同市平城区范围内唯一的劳动局。
你辞职须提前一个月，这样公司必须给你办理所有手续，当然包括结清工资。公司拖欠你一个月工资须付给你赔赏金。你要有证据证明你是该公司的员工，最好有以前的考勤纪录和工资条。你应尽快申请劳动仲裁。
劳动局电话劳动局电话号码是多少
劳动局电话号码是12333（现已改名为人力资源和社会保障局）。
法律主观：劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。
劳动局现已改名为人力资源和社会保障局，电话号码是12333。
劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。
亲，您好，很高兴为您解答哦。劳动局电话12333，是管用的。12333转人工服务需要按拨号0即可转入，拨通之后呢，根据语音提示去进行转接就可以啦。但是，根据您的叙述，您的问题，属于劳动者维护合法权益的事情。
劳务局的电话是多少想咨询
法律主观：劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。
劳动局电话号码是12333（现已改名为人力资源和社会保障局）。
劳动局24小时咨询电话：12333。12333是免费热线。
劳动仲裁的咨询电话是多少?
1、劳动仲裁电话是：12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。
2、劳动仲裁的电话号码也是12333。12333是劳动保障的电话号码，但是可以办理各种业务。劳动仲裁也是属于其工作范围，并且12333是24小时人工客服，有问题的可以随时拨打该电话进行求助。劳动仲裁电话号码是多少 是12333。
3、法律主观：劳动仲裁的咨询电话是：12333。
4、法律分析：可以直接拨打“12333”，是劳动保障部的全国统一投诉电话。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
5、可以直接拨打“12333”，是劳动保障部的全国统一投诉电话。
劳务咨询电话是多少?
大多数地区是24小时人工服务，劳动局咨询电话12333是免费热线，需要拨打114进，12348可以咨询劳动法。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询。提前三十天书面通知单位即可。若领取不到工资及离职手续、政务公开，离职时。
劳动局电话12333，是管用的。12333转人工服务需要按拨号0即可转入，拨通之后呢，根据语音提示去进行转接就可以啦。但是，根据您的叙述，您的问题，属于劳动者维护合法权益的事情。
劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。
劳动局24小时咨询电话：12333。12333是免费热线。12333是人力资源及社保等相关问题的专用号码，自动语音服务时间为7*24小时，人工服务时间为00－200。
到此，以上就是小编对于通广劳务人力咨询电话号码多少的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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