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人力资源管理师就业方向有哪些
1、人力资源管理就业方向主要有：各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理；猎头类公司：猎头等。
2、科研教学机构，总体来说，人力资源管理师的就业方向主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
3、人力资源管理专业就业方向介绍如下：一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。
4、人力资源管理师的就业前景一般是相对较好的。以下是一些人力资源管理师就业前景的特点： 文物保护与修复：文物与博物馆专业的毕业生可以从事文物保护与修复的工作，参与文物的保护、修复、研究和展示工作。
5、人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。
6、公司人力资源管理者。可以说大部分的人力资源管理师，最终的走向都是到企业做HR，这是因为本身企业HR的需求量比较大，随着各大企业对人力资源的投入，对企业HR方面的人才需求也是与日俱增。
想问哈子,人力资源证书和心理咨询师证书哪个就业前景好呢?
1、其次，人力和心理是相关的，如果以后你要从事人事工作，有心理学证书有利于岗位晋升。两个专业的前景都非常好，都属于发展阶段。也正如上面所说的考完二级心理咨询师就可以开心理诊所了。
2、人力比较好，因为心理的专业必须要有很高的学历不说，在国内市场也不大，当然如果你打算出国那就是学心理比较好了。
3、其实还是建议你学心理，因为心理不光对你自己有帮助，也可以帮助家人啊、朋友啊进行一些简单的心理疏导，像现在工作节奏这么快，先学会心理调节的一些方法真的还是挺好的。
劳务招人和课程顾问哪个好?
个人觉得课程顾问更加有发展空间，课程顾问更加注重经验的积累，但你累积到一定的人脉，你的经验丰富，推荐的课程符合家长的心意，家长会介绍更多的人来与你进行回购。
如果你对市场营销比较感兴趣，那么可以选择市场专员；如果你对教育行业比较感兴趣，那么可以选择课程顾问。
课程顾问好。招聘位置方面。2022年市场推广招聘职位量9K，2022年课程顾问招聘职位量14K，市场推广低于课程顾问。薪资方面。
建议课程顾问，能力锻炼更全面些(反正课程顾问也要干TMK的事)，发展空间更大些，工作体验也更丰富些。
咨询顾问主要都是做些什么工作?
1、咨询顾问受客户委托，一般就某个项目或是企业管理情况展开工作，通过详细的调研和论证，提出一个方案，方案一般要切合企业的实际需求。
2、咨询公司属于商业性公司，主要服务于企业和企业家，从事软科学研究开发，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体服务。此项服务是收取费用的，所以咨询服务也可以说是一种无形商品，顾问或咨询员的知识和经验则是商品。
3、世联行里面的咨询顾问一般会分几类：战略咨询顾问，开发咨询顾问，营销咨询顾问，是世联行的两大核心业务之一。世联行还有一种咨询顾问非上市主题的，是估价部的咨询顾问。不知道你想了解的是哪一种咨询顾问。
4、在英语中，与之相对应的是动词consult和名词consultation ，法文为consulter ，来源于拉丁文consulto ，意为磋商、顾问、评议、诊断、了解意见等。
人事做哪个行业比较好
1、关于目前各行业对人力资源管理的重视程度看，IT业、加工制造业、零售业比较靠前。
2、人力资源管理就业方向：是企事业实际操作型的人力资源管理（人事专员、人事主管、人事经理、人事总监等）；人力资源咨询服务类，如职业规划师、心理咨询师、企业法律顾问（劳动关系、劳动争议类）等。
3、结合目前的就业形势来看，人力资源的就业比较理想，只是相比工作的内容更为繁琐。
4、机械类公司 制造业的等 在类似的重工业公司，人员录取基本看专业就可以了 因为专业化很强，不用详细看太多的简历，而且人员稳定，跳槽率很低。对做人事来说，很轻松。
5、从事较高端的人事岗位的话，一个是转作管理类的，类似于企业业务管理部门的高层，另一个可以转作咨询类的，为其他公司的相关问题解答或者制定方案，还可以做专业培训，做讲师。刚入门的人事岗位的话，没有限制，都可以转。
到此，以上就是小编对于人力资源咨询公司和人力资源部门如何选择的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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