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人力资源管理咨询服务是干什么的?
组织管理咨询：组织体系设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人力资源规划、市场薪酬调研、组织文化咨询、中小企业人力资源制度体系搭建等。
人力资源市场服务主要是为招聘、培训、咨询和人才交流等提供平台和服务，旨在促进劳动力市场的有效运转及人才流动。
HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。
做人力资源和做人力资源咨询有何不同?
但咨询工作来讲，可以面对不同的行业，不同的客户，你这一个公司只是他的一个客户，换句话说，他是有选择客户的可能的。再者，咨询工作目前国内大多数是注重过程，但对结果和落地一般关注的少些。
人力资源管理师考试是为了适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的技能。
(自身优势)同时，人力资源岗位的职业发展规划路径多样，既可遵循公司内部的升职道路，也可转投培训师、专业猎头等其他岗位。因此，从事人力资源岗位可以有效避免职业发展瓶颈的出现。
人事管理与人力资源管理之主要区别：企业观念的变化体现在经营战略、发展方向、企业管理等方方面面，而受益最深的就是人力资源管理。
人力资源管理
1、人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
2、人力资源管理名词解释是企业运用各种方式来激励员工、管理员工能够促进企业发展。
3、意思见下面：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
4、什么叫做人力资源管理如下：人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
什么是人力资源和人事管理?
也就是说，人力资源管理包含的内容更为广泛，而人事管理，是专注于进行人员的管理的。人力资源，更多的是注重人员的利用，整体的统筹。
人事管理是人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。
人力资源管理是人事管理的继承和发展，具有与人事管理大体相似的职能，但由于指导思想的转变，造成了二者从形式、内容到效果上质的区别。
人事管理关注的是“点”，人力资源管理则是“面”。“点”关注的是眼前，人事管理就是在关注这些“点”上的具体的琐碎事务，比方说招工、离职、薪资考勤、工伤社保、后勤保障等等。
人事管理咨询公司应该怎么选?
1、组织管理咨询：组织体系设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人力资源规划、市场薪酬调研、组织文化咨询、中小企业人力资源制度体系搭建等。
2、摘要：企业如何选择管理咨询公司？管理咨询行业经过了上百年的发展和完善，已经形成了非常细分的市场，全球知名管理咨询公司均在某一专门领域，专业化发展，并对全球提供专业服务。
3、组织管理咨询：提供组织体系设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人力资源规划、市场薪酬调研、组织文化咨询、中小企业人力资源制度体系搭建等。
人力资源管理与人事管理的区别?
1、理念不同 传人事管理主要关注组织中人力资源的配置和管理，强调组织设置和人员配置的合理性和效率。而人力资源管理则更重视人力资源发展和激励，注重人的全面发展和价值实现。
2、人力资源管理与人事管理的区别在于：（1）管理的视角。人事管理把人力看作是成本，而人力资源管理把人力看作是资源。（2）工作的性质。人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作，人事部门负责执行领导的决策。
3、目的不同 人力资源管理，除了注重人员的利用，还能最大限度地挖掘人员的潜力，进行整体的统筹，以给企业带来效益为目的。人事管理，对人员只是单纯的管理，只把人员的离开与入职算入他们的成本而已。
到此，以上就是小编对于人力资源咨询和人力资源服务的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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