人力资源咨询特征是什么（人力资源咨询特征是什么）-河池市人力咨询制造

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1、人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。1能动性人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。

2、人力资源名词解释是：指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

3、生物性：与其他任何资源不同，人力资源属于人类自身所有，存在于人体之中是一种“活”的资源，与人的生理特征、基因遗传等密切相关，具有生物性。

4、人力资源的特征：能动性：人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。

5、人力资源具有如下特征：（1）人力资源是“活”的资源，它具有能动性、周期性、磨损性；（2）人力资源是创造利润的主要源泉；（3）人力资源是一种战略性资源；（4）人力资源是可以无限开发的资源。

简述人力资源的特征是：能动性、两重性、时效性、社会性、连续性。能动性人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。

人力资源是一种可再生的生物性资源。它具有社会性、能动性、时效性、稀缺性、无形性、内涵性、隐蔽性、抽象性、作用的不确定性、系统协调性、生活性、可控性、变化性与不稳定性、再生性、独立性等特点。

能动性人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。

(1)人本特征。人力资源管理采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。(2)专业性与实践性。

人力资源具有如下特征：(1)人力资源是活的资源，它具有能动性、周期性、磨损性；(2)人力资源是创造利润的主要源泉；(3)人力资源是一种战略性资源；(4)人力资源是可以无限开发的资源。

（4）民族性：人力资源的开发和管理带有鲜明的民族特色，不顾名族特点对他国的经验盲目搬用，在人力资源开发管理领域最为有害。

人力资源主要特征活动性：人力资源是蕴藏在每一个活生生的人体之中的，将会随着每一个人。可控性：相对于自然资源的生成过程，人力资源的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划的去进行培养以及招募。

人力资源的特点有：生物性、可再生性、能动性、时效性。生物性人力资源存在人体之中，是有生命的“活”的资源，与人的自然生理特征相联系，具有生物性。可再生性人力资源是一种可再生的生物性资源。

社会性，人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。

人力资源的特点包括能动性、再生性、增值性、时效性、两重性等。能动性劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。

六大特征能动性人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。

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