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为什么企业需要人力资源咨询服务
1、一个企业想要长久发展，就需要人力资源部门为公司吸取更多的优秀人才，人力资源管理就是要管理一个员工从面试到入职到离职的所有事项，每一项都离不开人力资源部门，所以说人力资源部门对公司的快速发展起到了非常重要的作用。
2、首先，通过人力资源咨询你可以了解一些人力资源管理的理念；其次，通过人力资源咨询你可以建立资源管理的框架；再次，通过人力资源咨询可以提高单位人员的人力资源管理水平。最重要的，是建立或重建了人力资源管理体系。
3、促使人力资源的合理运用 只有少数企业及人力资源的配置完全符合理想的状态，在相当多的企业中，其中一些人的工作负荷过重，而另外一些人则工作过于轻松，也许有一些人的能力有限，而另一些人则感到能力有余、未能充分发挥。
4、你公司的HR要负责招聘、发薪、考勤、各种文件办理、离职手续办理等等事项，哪有精力把所有事都做好啊。
5、要从以物为中心的管理转向以人为中心的管理，更加重视人力资源的开发，更加重视人力资源的投入，来提高人力资源的利用程度，实现企业核心竞争力与可持续发展的长远目标。
6、)人力资源管理的涵义 人力资源管理是为了保障企业的生产活动的顺利进行，保障企业的各个部门的工作的良好运转，保障员工在工作中的良好的工作态度和工作效率的一种管理行为，它的最终目的是服务于企业的生产和发展。
公司法务和人事可以对接吗
我们是一样的情况，人事专员工作做的是人，换句话说就是把你周围的人按照人力资源六大模块的分配进行合适的归位。
人事可以与工作精英对接，记录下精英的方法，从而公布在员工群中，让每个人都得到进步。
不可以的。其实这个主要是看公司怎么进行安排了，不过一般来说的话是不可以也不建议的，这两个部门本来就是分开的部门，这两个部门只见本来是没有任何相同之处的不建议进行合并。
法务人员不是法律和正义的化身，法务人员是企业内部的工作人员，服务的对象是企业，因此思考问题的出发点和落脚点是维护企业的合法利益。因此，公司法务对法律的运用应当以谋求公司利益最大化为目标。
试工期间用工单位也要依法支付劳动者工资。不支付违法了，法务处理是由公司的常年法律顾问或聘请的律师代表公司跟你交流协商，并要依法处理试工其工资支付问题。有问题可以向当地劳动部门咨询依法解决。
人资二级和人力资源法务咨询师那个证书比较重要?
相对而言 还是人力资源管理师更加实用点哦·~人力资源几乎每个公司有这个部门的，因此相对应的人才也比较多，工作也还是比较好找的。
人力资源法务咨询师 （以下条件具备其中之一即可）1）具有大学专科学历，从事人力资源管理工作5年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，企业实用性更强，报读学习人数逐年增加，畅销职场。
三级人力资源管理师 不属于职称，而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。
当然一级的作用可能是最高的。有的地方是有要求没有二级证书是无法考一级的，所以你要问清楚。 哪个容易的话，肯定是二级比一级容易，但如果你对自己有信心，而且可以直接报一级，也可以直接考一级啊。
法律算人力资源相关专业吗?
法律属于法学专业，不属于人力资源相关专业。人力资源专业是：培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。
这个“相关专业”是看怎么界定的，因为劳动法等相关内容即是人力资源的必修也是法学范畴。而且法学太过广泛，任何学法学的人尤其是律师都会有自己的侧重。狭义职业划分应该不算。
法学专业与人力资源管理专业不是相关专业。法学与人力资源管理专业一个是法学，一个是管理学，没有相关的地方。
有关。人事专员需要具备熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，法学专业能够帮助人事专员更好地理解法律，人事专业需要法学，是有关的。
学人力资源对法务有帮助吗
1、人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。
2、作用见下面：人力资源管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的比人事更具有代表，有人力资源证从事的行业会更广就业率也会更高。
3、人力资源管理专业主要学习：组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、运筹学、组织结构设计。薪酬管理可以钻研薪酬，劳动关系，绩效等等。
4、通过培训，使学员全面掌握法律知识，提高法律意识和专业素质，更好地完善人力资源工作，为企业在人事管理方面作出巨大贡献，铸就高级法律与人事双向复合型人才。目前结合这两者的我就只知道这一职务了。
5、来为我们讲解有关人力资源证书考试的内容，希望对我们顺利取证有所帮助。人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。
6、人力资源法务师证书是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发，而人力资源资源管理师是由人力资源和社会保障部颁发。
到此，以上就是小编对于人力资源法务师和劳动关系协调员的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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