人力资源咨询师3级题库（三级人力咨询证书怎么考）-河池市人力咨询制造

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、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一25 小题，为职业道德试题；第二部分，26 一125 小题，为理论知识试题。4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。

您(吴凯)担任豪杰贸易公司人力资源部副经理的职务，由于该部的刘经理正在外地分公司视察，因此，您将在他回来之前，全权代理其职务。

【答案】：A、C、E 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于：①改变结构和文化；②提高组织绩效；③开发特殊能力；④管理变革。

微观管理：也是一般意义上所指的组织的人力资源管理，指通过对人和事的管理，促成人际协调、人事匹配，充分发挥人的潜能，计划、组织、指挥和控制人的各种工作活动，实现组织目标。

1、参考答案：A 12[单选题] 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。

2、(4)在管理策略上，传统的人事管理侧重于近期或当前人事工作，属于战术性管理；现代人力资源管理更注重人力资源的整体开发、预测与规划，属于战术与战略相结合的管理。

3、（4）单位与员工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金账户转移或者封存手续。

4、参考答案：ABCDE 日本人力资源管理模式的最显著特点是( )和( )。

5、节俭也是生产力。所以本题选C。上面是标准答案，你也可以这样理解：消费是促进经济发展的动力（你的理解）。浪费不是促进经济发展的动力（浪费与消费的区别）。节俭是促进经济发展的动力（浪费与节俭反义）。

1、（参考答案：课本第五章第一节内容）点评：总体难易程度适中 6道题目中，相对比较简单而且学员容易回答的题目是：简答题的第2题、计算题、综合分析题的第1题。

2、豪杰贸易公司是一家大型国有股份制企业，其人力资源部下设四个处，人事管理处、劳资福利处，考核处和培训处。

3、可能晚了哈，才看到题目，本人是从事人力资源的，这些题太简单了，楼主上网搜一下简述题就很容易找到答案的。ABCCD ADE ABCE CD ABCDE ACE 正确错误。个性不等于性格，性格是后天形成的，是表现对现实的态度的稳定特征。

4、节俭也是生产力。所以本题选C。上面是标准答案，你也可以这样理解：消费是促进经济发展的动力（你的理解）。浪费不是促进经济发展的动力（浪费与消费的区别）。节俭是促进经济发展的动力（浪费与节俭反义）。

5、年5月人力资源管理师三级真题及答案职业道德基础理论与知识部分答题指导： ◆该部分均为选择题.每题均有四个各选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

6、值得推荐的书籍有：《不公正的审判》、《法律与文学：以中国传统戏剧为材料》、《木腿正义》、《中国节日》、《回家过年》。《不公正的审判》本书笔法细致地呈现了一部跨度两千多年的西方审判史。

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