人力资源咨询公司收费标准（人力资源公司咨询业务）-河池市人力咨询制造

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1、也有的咨询师，虽然收费800-1000元/小时，但却是靠着包装挤进这个行列，咨询能力并不强。督导级别的心理咨询师这个级别的心理咨询师很抢手，他们甚至没有太多的时间接心理咨询。

2、实习心理咨询师：100元/小时(次) 然后我发现在心理咨询收费的标准里，有两个比较明显的分界线，一个是以300元为标准的分界线，一个是1000元为标准的分界线。

3、法律咨询一般几百元到几千元不等。当然了，这个也是要看具体的条件的，比如说如果有委托意向，但是还没有委托之前。前面的法律咨询是可以不收取费用的，具体的是需要根据律师以及律师事务所的规定来进行确定。

4、咨询公司收费的标准服务内容个人职业、行业、工作选择的咨询、策划与培训；收费每小时/次 2800 元。企业选址、择吉咨询与策划：收费 6 小时/次万元。企业取名、验名咨询与策划；收费 6 小时/次 18 万元。

5、一种常见的咨询类型是课程咨询，包括大班课和小班课。大班课的费用通常在1-2千元，而小班课的费用则可能在5千到1万元之间。一对一辅导的费用则更高，一般在1万到3万元之间。此外，培训班的费用也因类型和地区而异。

6、上个月公司刚做的ISO认证，朋友介绍的，在支付宝，微信上，搜“跑政通”，自助办理，打开小程序，上传资料就可以！费用5000多，这里付款也安全，下单有记录有发票。

1、一般是按照候选人的薪资比例来计算，比例一般在20%~35%之间，具体比例根据猎头公司的规模、行业经验、人脉资源等因素而有所不同。

2、目前，现有的国内十大猎头公司收费标准：以结果付费；以过程收费。现在目前大都以过程收费为主，简言之，猎头公司交付的结果来计算费用，这样极大保障了我们企业在使用猎头公司会出现的风险。

3、一般来说，猎头公司的收费方式主要有三种，一是按照过程收费，二是按照结果收费，三是按照打包价格付费的RPO和招聘外包。其中，按照结果付费是目前国内猎头公司最主流的收费方式。猎头公司的收费方式不同，价格不同。

猎头公司的收费方式可以分为三种：A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。

国内的猎头公司一般费率是20%-30%左右，具体要根据企业招聘岗位的难易程度、稀缺性、岗位级别和薪酬等因素来决定。

一般而言，猎头公司的收费计费方式有三种，分别是按月薪比例收费、按候选人年薪的百分比收费和按固定费用收费。按候选人年薪的百分比收费一般在30%到40%之间。按固定费用收费则是根据猎头公司的具体服务内容和岗位职能来确定。

一般情况下，猎头公司的收费通常是按照被招聘者的年薪比例来计算的，通常在20%至30%之间，具体比例也会受到市场行情和猎头公司的竞争策略影响。

二是按结果收费，三是打包收费。其中按结果付费是目前我国猎头公司最主流的收费方式，占据市场的99%以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等。

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