人力资本数据中心中智咨询（中智人力资源系统）-河池市人力咨询制造

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1、不要眼高手低大学生在毕业之后可能也会面临着找工作的困扰，有一些人觉得找工作特别难，而且在找工作的过程当中也会遇到各种各样的挫折。那在这个时候，大学生首先就是要树立一个正确的择业观才行。

2、树立正确的择业观要树立好人生理想，这样不仅能够拓展职业领域，还能提升人生观、价值观的境界。要服从社会的需求，大学生在择业时要考虑自身的条件与社会的需求相结合。要有长远的目标，但不好高骛远。

3、就业观念是大学生就业需要考虑的重要因素，正确的就业观念对于大学生就业最为重要。就目前情况看，并不是没有足够的岗位供大学生选择，而是大学生对就业岗位的期望值过高，不甘心屈就于某些工作岗位。

4、注意考虑自身优长和潜能因素。第一条讲了所修专业，本专业应归属于个人长项之列。但除专业外，我们每个人可能还有很多先天或后天的优势。

5、要注意了解企业的文化，提高自己的语言组织、表达能力。此外，求职时要谨防受骗上当，不要随便轻信你不熟悉的陌生人。

6、多项选择原则。选择是多向的，可以免试很多公司然后再选取最好的或者最喜欢的，得从对方也选择你的公司里挑选。选择改变选择。

护理医学该专业是医学类专业中最吃香的专业之一，毕业后主要在医疗卫生单位、医学科研部门等从事治疗、研究、教学方面的工作。

理科生最吃香的十大专业计算机科学计算机科学专业的热门程度，理科生应该都非常了解。虽然前几年该专业还比较的冷门，能够选择钻研该专业的学生也比较少。

工商管理专业工商管理作为管理类的专业，这个专业适用面广。这个专业本身是挺不错的，在思维上或视野上，会让你比学单一的技术要开阔与灵活的多。

现在最吃香的专业电子信息类专业很多人都把电子信息类专业定义为男生的专属专业，毕竟每个学校的电子信息类专业都是男生居多，女生寥寥无几。

弹性福利可以帮助企业在管控整体福利成本的同时，赋予了员工选择权，满足了员工对福利的个性化需求；弹性福利福利平台使用便捷，一方面与当下员工的生活方式无缝衔接，另一方面极大提升了福利管理工作的效率。

增强企业与员工粘性对员工而言满足员工不同需求提升员工积极性，获得更多回馈常见的弹性福利有哪些？弹性福利一般包括年节福利、激励津贴、健康管理等。

弹性福利是一种灵活的福利制度，可以根据员工的需求和公司的预算进行调整，可以提高员工的满意度和忠诚度，从而提高公司的业绩。以下是一些可以考虑的福利：健康保险：提供全面的健康保险计划，包括医疗、牙科、视力和心理健康。

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对于很多大学毕业生来说，就业首选北上广深，已经成为很多大学生的择业观。9月7日，研究机构中智咨询人力资本数据中心最新发布的2018年企业应届生起薪标准显示，一线城市本科生起薪仅5292元，相比二线城市，优势并不大。

北上广很大，却不一定能容得下细如烟尘的我们。大城市的确是公平的，因为在这里，大多数人都无依无靠，任何什么事情都只能靠自己。年轻人拼命地往前跑，因为稍不留神就会被淘汰。

如此这般，大部分应届毕业生会选择轻松一点开始在社会上打拼，不再给自己太多的压力，去北上广深等一线城市和一众人才竞争。

据报告显示，大学生返乡就业比例逐渐上升，这意味着相对于以往更多的大学生选择在家乡就业而不是去一线城市工作。这可以解释为大学生对于北上广深等一线城市的就业不再像以前那样持有高度向往。

选择项B是去北上广深等一线城市。这儿具有着不明和挑战，与此同时也拥有你由小到大都没见过的热闹，并且热闹无穷，由于就算是在这儿生活的平常人，也无法深入体验到它的奢侈浪费。

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