本篇目录：
- 1、人力资源咨询顾问必读的书籍推荐
- 2、大数据在人力资源管理中有哪些应用
- 3、什么叫COE?
- 4、HR助手的产品的适用人群及使用指南
- 5、“HR三支柱”到底是什么鬼
- 6、找工作的时候,如何能迅速探清工资水平?
人力资源咨询顾问必读的书籍推荐
推荐化学工业出版社出版的《薪酬设计与绩效考核全案》，该书第一版8次印刷，修订版目前已经印刷10次，人力资源著名管理专家赵国军著。
个人感觉《薪酬设计与绩效考核全案》还是非常不错的，该书将涉及薪酬设计、绩效考核的工具、方法、案例汇集在一起，为各单位人力资源工作提供了强有力的指导和支持。
《人力资源管理必读12篇》本书为大家提供了很多案例，来解释一些人力资源疑难杂症。
大数据在人力资源管理中有哪些应用
历史统计法：该方法通过对历史招聘数据和员工流失率进行分析来进行人力资源供给预测。通过对过去几年的人事变动情况进行记录和归纳，可以对未来的人力资源供给和需求进行简单的预测。
（一）大数据助力HR-BI HumanResourceBusiness，以下简称HR-BI，即人力资源商业智能，主要解决通过数据对整个人力资源过程监控，对人力资源管理监控分析。
大数据可以解决人力资源管理过程中信息查询、统计和筛选的效率问题。比如招聘过程中，从一万份简历中选择和从一百份简历中进行选择效果是两个完全不同的概念。大数据可以提高人力资源管理时间维度上预测准确度。
大数据是指无法在合理时间范围内，利用现有软件工具进行管理和处理的数据集合，它具有数据量巨大，数据流转速度快，数据类型多样和价值密度低的特点。大数据时代的到来，给人力资源管理工作带来了翻天覆地的变化。
什么叫COE?
1、COE是Center of Expertise or Center of Excellence的缩写，意思是说HR领域的专家。COE借助本领域精深的专业技能和对领先实践的掌握，负责设计业务导向、创新的人力资源政策、流程和方案，并为人力资源战略伙伴提供技术支持。
2、“COE”的意思是：指“COE”快递，COE成立于1994年，是一家知名的国际物流服务企业。报名确认（Confirmation of enrollment），是指学校报名、会议报名、会场报名等场合进行报名方面的确认。
3、COE (Center of Excellence)：中心卓越计划，是指为提高企业、组织或机构在某一领域的绩效，特别是在技术、管理、创新等方面的能力而设立的专门机构或团队。
4、COE是将资产转化为证券来融资的一种方法。这些证券是在各种抵押品中的资产负债表上支持着发行的证券。抵押品可以是商业房地产贷款、信用卡贷款、汽车贷款或其他贷款。针对特定资产类别所发行的证券被称为合成的COE。
5、COE即Center of Excellence，意为“卓越研究基地”。
HR助手的产品的适用人群及使用指南
绿宝瓶系列比较滋润，适合干皮和中性肌肤。敏感肌不是很建议尝试，毕竟是功能性面霜。好用好用！使用感也很好！闻起来很像小时候宝宝霜的感觉。不粘不腻吸收快，夏天用也不担心粘，修复和稳定效果很棒。
岁以上的女性。一：为什么适合25岁及以上人群食用？因为人类大多都是从25岁开始衰老的。25岁是人身体最容易瘦下去的一年，但是26岁开始就渐渐变差。而这是一款抗老化的产品故推荐25岁以后就开始使用。二：其他副效果。
赫莲娜适合25岁到55岁之间的女性使用。HR赫莲娜（Helena Rubinstein）是欧莱雅集团旗下的顶级奢华美容品牌，也是现代美容行业的奠基品牌之一。
“HR三支柱”到底是什么鬼
1、人力资源三大支柱是指由COE、BP、SSC三个职能构成的人力资源体系。COE更属于战略层面角色，负责统筹总公司和各子公司政策、流程、方案的一致性，并进行风险管控。
2、HR三支柱模型是戴维·尤里奇在1997年提出的，即专家中心、人力资源业务伙伴和共享服务中心。以三支柱为支撑的人力资源体系源于公司战略，服务于公司业务，其核心理念是通过组织能力再造，让HR更好地为组织创造价值。
3、HR三支柱模型是代维·尤里奇在1997年提出的三支柱模型，即COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）和SSC（共享服务中心）。
找工作的时候,如何能迅速探清工资水平?
掌握信息。在面谈中，可以先询问公司对应聘者的期望薪资和福利待遇的要求，这可以帮助了解公司的薪酬体系和该职位的薪酬水平。 把握谈判技巧。
工作地点和时数：在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。其次薪水及福利是我们最关心的一方面。
所以自己找工作是必须要问的。第1点：工资多少。
不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。
到此，以上就是小编对于人力资源咨询顾问常用工具包括的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
