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支付人力资源服务费如何做账?
人力资源代理服务发票入账方法：借：管理费用－服务费，贷：库存现金/银行存款。金额比较大的情形借：长期摊销费用--技术服务费，按时限，摊销，记入所属费用。借：银行存款，贷：其他业务收入。
如果是支付的人力资源外包服务费： 借：管理费用， 贷：银行存款等科目。 如果是人力资源公司取得的外包服务费收入： 借：银行存款等科目， 贷：主营业务收入，应交税费 —应交增值税。
支付人力公司hr服务费计入现金流量表是管理费用科目。因管理发生的费用都做管理费用使用，管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
人事外包的服务费如何做帐 人事外包账务处理--财务外包内容如下： 代理建账、全套账务处理、记账、成本核算、报表、网上认证、电脑开票、网上电子纳税申报等。 办理外贸进、出口核销、退税申报等。
如果企业选择接受人力资源外包服务，通常人力资源外包公司会提供一些财务和会计服务，包括处理付款、发票和税务等方面的问题。
通常企业的人力资源成本包括
1、人力成本包括：管理体系构建成本、引进成本、培训成本、评价成本、服务成本、谴散成本。
2、录用成本包括录取手续费、调动补偿费、搬迁费和旅途补助费等由录用引起的有关费用。这些费用一般都是直接费用。
3、人工成本包括职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用等，人力成本是指企业因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。
4、【答案】：A，E 企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等；后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。
5、你好，人力资源会计，是对企业中人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计核算。人力资源成本包括四大项：取得成本、开发成本、使用成本、离职成本。1．取得成本。
6、企业人力资源费用主要包括：人工成本、人力资源管理费用。
人力成本占比多少合理
1、人力成本占比10%左右。人力成本不是劳资双方的博弈，人力成本的控制有以下表述：人力成本的控制不等于减少人力成本；人力成本的控制不等于减少员工收入；职工收入较高不等于人力成本很高。
2、百分之13-百分之20。根据查询三茅人力资源网显示，酒店人力成本占比在百分之13-百分之20合适。
3、一般来说，人力成本占企业总成本的比例在30%至50%之间较为合理，同时这个比例也会受到市场供求和用工市场的影响。
4、游泳培训公司人力成本占比40%比较合适。人工成本占比即为40%。人力成本对标的是利润，而非营业额。人力成本对于劳动密集型企业来说，合理与否和企业规模有关，一般来说，控制人工成本的标志是人尽其才。
找人力资源咨询公司做服务收费大概多少
1、咨询公司的咨询费有按件收费的，有按小时收费的，按件收费一般500元，按小时收费一般是200元/小时，而且各地收费标准有差异。
2、中介费用：对于普通岗位，人力资源公司通常会按照中介费用来收费，费用一般在几十到几百之间，地域也会有差异。
3、A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。
人力资源费用预算包括
1、人力资源预算 是企业预算主要组成部分，主要包括三方面：第一个方面，企业的人力成本，就是工资费用，到底一年需要支付多少。
2、人力资源相关成本预算主要包括薪酬、福利与保险等内部费用和人力资源服务机构等外部费用支出。
3、费用多少。存档费。现有加增加 福利费用。包括体检、年节福利等 培训费。
4、【答案】：A，B，C 在实际工作中，应列入预算范围的人工费用很多，常见的有招聘费用、调配费用、奖励费用，以及其他非员工直接待遇但是与人力资源开发利用有关的费用。
5、人资预算最基本的包括招聘费用、培训费用、薪资、员工保险、员工福利等；行政预算就很广，包括公司的方方面面，如食堂、宿舍、网络、电话费、过年过节的关系费用、排污费、危废处理费、车辆油费、卫生垃圾费等等。。
到此，以上就是小编对于咨询公司人力费用包括哪些的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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