企业hr转人力咨询公司（人力资源咨询跳槽）-河池市人力咨询制造

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1、强烈推荐FESCO。FESCO作为中国第一家大型人力资源服务企业拥有四十余年的人力资源服务经验，服务于数万家中外企业客户、数百万名中外人才。

2、腾讯：作为中国最大的互联网公司之一，腾讯在数字化转型方面一直处于领先地位。腾讯依靠自身的技术实力和数据资产，推动了社交、游戏、金融、智慧零售、云计算和人工智能等领域的数字化转型。

3、麦肯锡相关数据显示：相较于采用传统售后服务管理的企业，实施客户体验数字化管理的企业，其客户净推荐值可提升20%，企业营收增加约15%。

1、提早学习知识和人脉做猎头一定要有一个工作经验和人脉积累的全过程，这个时候需要历经3到6个月，HR若想转行以后迅速取得成功，还可以在改行之前就逐渐提早学习知识和人脉。

2、简单评价互联网运营工作。互联网运营工作，从外面看起来是一个简单的工作，当你做了以后，你会发现这是一个非常系统，非常需要耐心，而且需要系统性思维的一个工作。运营工作需要哪些支撑点。

3、我觉得你就应该根据自己内心的选择，还是转行比较好，这时候你先要知道自己是对什么行业比较感兴趣，多去搜集一些这方面的资料，如果需要考取证书的话就去学习，让自己考取相应的证书，达到这个行业需要的水平。

4、不做HR了，如何才能转型成功。提前规划。做事情要有计划，不然容易遭遇滑铁卢。转行也算是人生大事了，当然是要提前规划。不想做HR了，那么自身有什么优势，擅长什么，转行后还能做什么。

5、可以成为人力资源咨询专家现在有很多资深的HR都做起了教育行业，摇身一变成了人力资源管理专家。当然一个有资历的HR完全有这样的资格和能力，因为没有对HR这个行业来说，没有什么比具体的工作经验更有教育价值。

6、全面了解猎头行业。很多HR在转行之前并不完全了解猎头真正的工作内容和工作状态是什么样的，而是简单的认为猎头工作和HR招聘工作大同小异。但其实真正接触猎头工作之后才发现其实差别很大。

首先HR要自我认知和规划，做为一名HR首先要做的就是认识自己，找到自己的兴趣点，肯定自己的优点并且能够找出自身的不足，这样才能够加强自身的优势，然后弥补自己的缺点。

参加相关培训：不断参加相关培训和课程，提高自己的专业知识水平。总的来说，如果你想成为 HRBP，需要从多方面入手，不断学习、实践，努力提高自己的专业水平。

但现状是，很多公司的HRBP干的并不是HRBP的活，不过是把行政人事主管或人事主管、人事经理的岗位名称换成了HRBP而已。

放平心态，从务实出发 HRBP目前在一般的公司虽然也设为专岗，其实和很多年一样将人事部改了人力资源部一个道理只是名字变了，其工作内容与实质性的并没有多大的改变。

提早学习知识和人脉做猎头一定要有一个工作经验和人脉积累的全过程，这个时候需要历经3到6个月，HR若想转行以后迅速取得成功，还可以在改行之前就逐渐提早学习知识和人脉。

别自我怀疑，调整好心态首先最重要的就是调整心态，越着你急越容易找不清方向，越会慌不择路。

还做 HR，但是换行业了。 IT行业HR转行去金融行业。那是位去年和我一起参加市人力资源局举办的校园招聘行和我一起去西安招聘的HR同行。很开朗的一个做技术出身的HR，当时在做IT行业，也是业内很知名的企业。

到此，以上就是小编对于人力资源咨询跳槽的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。