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请教人力资源题目
1、资源是社会财富多寡的决定性因素。人力资源量等于劳动者人数和它的能力水平的乘积。
2、√×1个人的职业生涯管理是以实现个人发展的成就最大化为目的，组织职业生涯管理是以发挥人力资源管理效率为目的，二者难以契合。√×1qi绩效评价为管理者批评处罚下属和辞退员工提供了一个机会。
3、常见人力资源面试题库 你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的.名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
4、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 多选、少选、错选均无分。
5、人力资源管理只是人力资源管理部门或人力资源管理专业人员的职责。 （ × ）工作规范主要是指出从事该工作人员必须具备的各项要求。
6、求大家帮忙做一题关于人力资源管理的参考答案，具体题目在下面 60 天宏公司的绩效管理天宏公司总部会议室，赵总经理正认真听取关于上年度公司绩效考核执行情况的汇报，其中有两项决策让他左右为难。
求人力资源管理论文题目,题一定要小!
1、人力资源毕业论文篇1 试谈电力企业人力资源管理问题及对策 人力资源的相关概念 人力资源的涵义 人力资源是现代企业的第一资源，是不可缺少的资源，企业员工是企业先进管理理念、先进营销模式和先进技术的载体，是企业经营发展的核心。
2、小而精，就是要以小见大。在现实的人力资源操作包括招聘、培训、薪酬设计类。其中培训的重要内容是提升员工的企业文化认同，公司岗位职能认知，以及对公司未来的认同。
3、摘要：企业管理归根到底是对人的管理，企业的发展，归根到底需要依靠人才，如何吸引和留住人才是企业最关心的事情，也是现代人力资源管理的中心内容。
4、非常赞同你的老师的观点，选择论文题目时一定要充分考虑数据和资料的可行性，建议你考虑能从人力资源管理角度，选择能够帮助企业提升业绩或规避风险的方面选题，尽量是正向的，能看到提升效果的，企业才愿意配合和提供数据。
人力资源试题,求高手解答
1、②申请表的设计应考虑企业(公司)的目标，便于人员招聘的组织与管理工作。具体来说，应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索，成为人力资源信息库最重要的信息来源之一。
2、净人力资源流动率是指补充人数除以工资在册平均人数。补充人数是为补充离职人员雇佣的人数。
3、企业组织结构不能与时俱进，文中所述不拉马的士兵属于非机械化时代的产物，时代进步了，操练条例却没有变化，这是导致不拉马士兵的根源，造成了人力上的浪费。
4、（2）配置作用。为促进人力资源的有效配置，可以发挥薪酬的引导作用，用“高能高薪”吸引人才。因为，人们一般会倾向于流向薪酬水平比较高的地区与职位。（3）塑造和强化企业文化作用。
5、瞎白话一下，这样的问题，在实际工作中，没什么意义）有一定的培训经费，是培训顺利进行的保障。问题：没有培训需求；没有培训效果评估；培训没有考核；培训预算也根据实际需要调整。
人力资源管理师三级考点问答题
1、参考答案：C 参考解析：通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，就可以在无形中给组织原有员工施加压力、激发斗志，从而产生“鲇鱼效应”。特别是在高层管理人员的引进上，这一优点尤为突出，因为他们有能力重新塑造组织文化。
2、简答题简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。（参考答案：专业教程P23-24）简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。
3、【答案】C 【解析】社会主义市场经济不但需要勤劳，而且需要节俭。节俭不但是促进经济发展的动力，而且可以使公共财政能更大力度地投入到有需要的地方。因此，节俭也是生产力。所以本题选C。
4、图表分析题答题技巧：少 发现(描述)问题 1/4 分、分析问题 1/4 分，解决问题 1/4 分，并辅助说出可能变化趋势。
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