本篇目录：
- 1、上海注册咨询师有没有后审
- 2、上海人力资源管理师报考条件
- 3、人力咨询师报考条件
- 4、请问上海人力资源管理师主要的考试介绍是什么?
- 5、上海市人力资源法务师或者人力资源法务咨询师考试能不能不通过培训机构...
- 6、人力资源方面,可以考取哪些证书?
上海注册咨询师有没有后审
工程师资格后审是指在通过工程师资格考试并获得工程师资格证书后，需要进行一定的工作经验积累和评估，以证明持证人具备了实际工程实践能力和职业道德素养，从而确认其资格证书的有效性和继续保持资格的合法性。
咨询工程师资格后审没过的原因有材料不齐全或不符合要求、专业知识不足、违反规定、其他原因。
考后网上审核：广东、陕西、青海、江苏、浙江、山西、安徽。这些省份在考后会对部分考生要求在指定时间上传补充材料，考生需要密切关注相关公告。注册安全工程师审核不过原因 未按要求上传资格审核材料。
注册安全工程师考后审核很严格，由于每个省市的要求不同，注册安全工程师报名资格审核方式、流程都不一样，注册安全工程师考后审核查工作年限证明。
上海注册咨询工程师（投资）职业资格考试报名工作实行报名证明事项告知制。报考人员须本人符合报考条件，报名时所填报的信息真实、准确、完整、有效，并愿意承担不实的责任。
上海人力资源管理师报考条件
学历要求：具有全日制本科及以上学历，或者具有全日制大专及以上学历并从事人力资源管理工作满4年。 工作经验要求：具有2年以上人力资源管理工作经验，其中至少1年以上的人力资源管理工作经验应该在本专业领域内。
首先三级人力资源管理师必须具备以下条件之一，必须连续从事本职业工作达到6年以上，当取得了本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，还要连续从事人力资源职业工作达到4年以上。
人力资源师报考条件如下：累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。取得技工学校本专业或相关专业毕业证书；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。
人力资源管理师考证条件包括年龄、学历、健康、工作经验及其他要求。年龄要求 具有中华人民共和国国籍，年满18周岁以下60周岁（截至当年12月31日）。
人力咨询师报考条件
（1）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。（2）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
年龄条件：报考三级人力资源管理师的年龄一般没有限制，任何年龄段的人都可以报考。学历条件：报考三级人力资源管理师需要具备大专及以上学历，可以是各类专业背景，不限制具体的专业。
报名需要是满19周岁，并且至少有一年工作经验，并且至少是中专学历。四级人力咨询师，其实也是人力资源管理员，只要达到中专及以上的学历，并且超过19周岁，有一定的工作经验就能报名进行考试。
高级人力资源管理师报考需要具备以下条件：取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作4年 (含) 以上。①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
具体报考要求如下：人力资源管理员（国家职业资格四级）：具有大专学历（含同等学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结业证书）。
请问上海人力资源管理师主要的考试介绍是什么?
考试内容 (1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。
人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师总共分为四个等级，即四级人力资源管理师、三级人力资源管理师、二级人力资源管理师、一级人力资源管理师。
资格认证：通过相关部门的资格认证考试，例如劳动部的职业资格认证等。以上是人力资源管理师证书考取的几种方式，具体的方式可以根据个人的情况和需求来选择。
上海市人力资源法务师或者人力资源法务咨询师考试能不能不通过培训机构...
因为上海的人力资源考试是自己独立命题的，所以我建议你可以打一下上海市人力资源与社会保障局的电话86-21-62748577，报考资历申核由他们负责。
不过实在是没时间是可以与培训机构协商直接参加考试的。也是全国统考。不过不是几个机构颁发的证书，而是由人力资源和社会保障部就业指导中心颁发的证书。可以个人报考的，我中心就可以报名的。是人保部指定的培训机构。
报考人力资源管理师如果选择自学，便要承受较大的压力，面临考点复习不全面，教材选择不准确等，建议报班学习。培训机构的老师会帮助你整理人力资源管理师考试的知识点，帮你快速的通过考试。
人力资源方面,可以考取哪些证书?
1、人力资源需要考的证书如下：人力资源管理师、经济师人力资源方向、大学生英语四六级证书、心理学证书等。
2、人力资源可以考的证书是：人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
3、人力资源管理证： 该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。
4、人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。
5、人力资源管理专业可以考的证有哪些 中国高级注册人力资源管理师 较为难考，含金量相当高。中国高级注册人力资源管理师是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一，也是国内最权威的人力资源专业资格证书。
6、员工盘点师（CEC）：员工盘点师证书是由中国人力资源管理协会颁发的，主要涵盖了员工流失分析、员工绩效评估和薪酬福利管理等方面的知识和技能。
到此，以上就是小编对于企业人力咨询师的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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