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我想自己办一个人力资源公司,有谁知道大概需要投入多少?
注册人力资源服务公司大概起始费用估计10万。注册人力资源公司可能需要特殊资质审批文件。注册费用可能包括地址使用、代理、咨询等。注册人力资源公司流程主要有（例北京地区）：①、办理企业名称预先核准。
如果你和朋友、家人合伙投资创业，可选择普通的有限公司，最低注册资金3万元；如果只有你一个人作为股东，则选择一人有限公司，最低注册资金10万元。
注册公司需要的注册资金与所注册的公司性质有关。根据十二届全国人大常委会第六次会议2013年12月28日决定，对《公司法》作出修改，并自2014年3月1日起施行。放宽注册资本登记条件。
如果只选择委托注册上海公司的话，收费一般是在400-2000元左右，其中包含的公司注册的办理，注册地址的挂靠以及备案的公章、财务章、法人章、发票章。
通常情况下，小型人力资源公司的价格可能在几十万到几百万之间，而大型人力资源公司的价格则可能高达几千万甚至上亿元。
劳务公司的经营是需要人力资源许可证的，较为复杂。人力资源许可证为后置审批，前期可以和正常公司一样注册，后期需要办理许可证。
公司价值评估的主要方法
1、企业价值评估，主要有以下四种的方法，具体如下：资产价值评估法。资产价值评估法是利用企业现存的财务报表记录，对企业资产进行分项评估，然后加总的一种静态评估方式，主要有账面价值法和重置成本法；现金流量贴现法。
2、公司价值评估的三种方法是：对连续经营价值的分析，即净现值法；清算价值法；股市价值法。对连续经营价值的分析，即净现值法。所谓净现值法就是计算一家企业可能产生的未来现金流的贴现值。
3、对连续经营价值的分析，即净现值法。所谓净现值法就是计算一家企业可能产生的未来现金流的贴现值。清算价值法。清算价值是对处在最坏情况下的企业进行的评估。股市价值法。
4、企业价值分析的常用方法具体如下：重置成本法。是分析企业价值的假设前提，是企业的价值等于所有有形资产和无形资产的成本之和减去负债。
公司股权如何估值
1、上市公司股权评估是主要根据股票的市场价值和潜在升值空间可以判断，相对简单。
2、目前，企业股权价值评估方法主要有：资产价值评估法、现金流量贴现法、市场比较法和期权价值评估法等四种。
3、股权价值评估的方法包括市场比较法、收益法和资产法等。
4、股权估值可以通过多种方法进行，包括市场比较法、收益法、成本法等。
5、法律主观：股权转让估值可采取如下的方法：收益现值法、重置成本法、现行市价法和清算价格法等。股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。
6、公司股权如何估值 公司估值有一些定量的方法，但操作过程中要考虑到一些定性的因素，传统的财务分析只提供估值参考和确定公司估值的可能范围。
五种最常见的股票估值方法
市盈率估值法市盈率简称为PE，所以也称为是PE估值法，市盈率指的就是股价和每股收益之间的一个比值，这是一种非常简单但有效的估价方法。该方法的关键在于每股收益的确定。
PE估值法 PE估值法是指市盈率进行估值。它是指股价与每股收益的比值。计算公式就是：pe=price/EPS 这种方法适用于非中期性的稳定盈利企业。
市盈率估值法 市盈率＝股价÷每股收益，根据每股收益选择的数据不同，市盈率可分为三种：静态市盈率；动态市盈率；滚动市盈率。
这些方法在实际应用时各有利弊，现将常用的估值方法简要介绍如下：、PE估值 PE(股价/每股收益)是市场是最常见的估值指标，根据每股收益选择的数据不同，市盈率可以分为静态市盈率、动态市盈率。
市盈率(PE)估值法 市盈率估值法可以说是我们最经常见到的估值方法，优点也不言而喻，其跨行业的适用性比较强，比较直观，也比较容易简单的反映出公司的经营状况和股价之间的关系。
如何给公司估价
1、(2)计算公式为：目标企业价值=企业资产目前市场全新的价格-有形折旧额-无形折旧额。
2、目前，企业价值评估方法主要有：资产价值评估法、现金流量贴现法、市场比较法和期权价值评估法等四种。
3、制定评估方法和模型：根据评估目的和范围，选择合适的评估方法和模型，如资产负债表法、市场比较法、收益法等。进行数据分析和计算：根据评估方法和模型，对收集到的数据进行分析和计算，得出企业的价值。
4、市场比较法：市场比较法是最常用的评估方法之一，通过比较类似公司的股权在市场上的交易价格或市值来确定股份的价值。
5、公司的有形资产评估 公司的有形资产，包括公司的帐面资金，公司的不动产，公司的动产，公司的硬件设备等一切能以有形载体看到的资产。公司的有形资产比较简单，参照市场价格，以及有形资产的使用年限。
到此，以上就是小编对于人力咨询行业的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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