本篇目录：
- 1、劳务局的电话是多少想咨询
- 2、解决劳务纠纷的电话
- 3、长沙市劳动局咨询人工服务
- 4、劳务纠纷打什么电话投诉
- 5、劳务咨询法律律师在线
劳务局的电话是多少想咨询
法律主观：劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。
劳动局电话号码是12333（现已改名为人力资源和社会保障局）。
劳动局24小时咨询电话：12333。12333是免费热线。
劳动局现已改名为人力资源和社会保障局，电话号码是12333。
大多数地区是24小时人工服务，劳动局咨询电话12333是免费热线，需要拨打114进，12348可以咨询劳动法。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询。提前三十天书面通知单位即可。若领取不到工资及离职手续、政务公开，离职时。
劳动局免费咨询电话是12333，是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。12333是人力资源及社保等相关问题的专用号码，自动语音服务时间为7*24小时，人工服务时间为周一至周五(非法定节假日)上午9点-12点和下午13点-17点。
解决劳务纠纷的电话
1、劳动仲裁电话是：12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。
2、劳动局电话12333，是管用的。12333转人工服务需要按拨号0即可转入，拨通之后呢，根据语音提示去进行转接就可以啦。但是，根据您的叙述，您的问题，属于劳动者维护合法权益的事情。
3、法律分析：劳动仲裁部门的电话是12333。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
4、用人单位侵害劳动者合法利益的，劳动者可以拨打12333向有关部门进行投诉，或者者直接到劳动保障部门进行投诉。解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。这些途径，各具有不同的法律特征和效力。
长沙市劳动局咨询人工服务
31-12333。 12333是全国统一的人力资源社会保障公共服务专用电话号码。
劳动局24小时咨询电话：12333。12333是免费热线。12333是人力资源及社保等相关问题的专用号码，自动语音服务时间为7*24小时，人工服务时间为00－200。
能够拨打12021投诉有关劳动纷争的事项，12021是全国统一的劳动行政部门询问投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步询问。
目前，没有长沙市劳动局这个单位。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。单位：长沙市人力资源和社会保障局长沙市人力资源和社会保障局 长沙市人力资源和社会保障局咨询热线： 0731-84420920。
截至2016年底，12333电话咨询服务已实现地市全覆盖，拥有咨询员4000多人，年接听总量达8000多万个。
劳务纠纷打什么电话投诉
劳动者投诉热线是多少可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。
亲，您好，很高兴为您解答哦。劳动局电话12333，是管用的。12333转人工服务需要按拨号0即可转入，拨通之后呢，根据语音提示去进行转接就可以啦。但是，根据您的叙述，您的问题，属于劳动者维护合法权益的事情。
先与用人单位协商的话便于在之后掌握主动权，用人单位对此的回复最好尽量保存下来作为证据。举报公司的方法如下：拨打12333电话举报；本人前往工商行政部门举报；寄信给工商行政部门举报。
劳务咨询法律律师在线
1、法律主观：全国人力资源和社会保障咨询电话1233 该电话主要提供社会保险方面的咨询。 不过专业劳动法咨询的话，还是应该咨询专业人士。 有劳动法方面的问题，可以向我提问。
2、法律主观：对于您问的劳动合同律师在线免费咨询这个形式，对于劳动合同形式主要有哪些的问题，一般来说按照类别上可以分为下面几种类型，首先是以完成一定的工作为期限的劳动合同。
3、居前十的有：华律网、找法网、中顾法律网、法律快车、律图、110法律咨询、律兜、好律师网、律临、法妞问答等。其中河北旭仕德法律咨询服务有限公司推出了在线免费法律咨询和石家庄特价法律服务99元套餐。您可以了解一下。
4、你可以委托律师，通过法院提起诉讼。在这种情况下，你需要提供证据，证明你的老板没有支付你的工资，以及你所请求的补偿金额。如果法院判决有利于你，你可以通过法院执行程序来强制老板支付你的工资。
5、法律客观：劳动纠纷诉讼准备哪些证据：(一)开除纠纷开除处理决定书；被开除者错误事实的证据；开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。
6、像你说的情况，应该是劳务派遣的用工方式，即与派遣公司签订劳动合同，然后被派至实际的用工单位。
到此，以上就是小编对于人力劳务问题咨询平台有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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