咨询公司人力调研（咨询公司调研报告）-河池市人力咨询制造

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中智CiiC 中国国际技术智力合作有限公司（简称“中智公司”，英文缩写CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有骨干企业（中央企业）。

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FESCO人力资源管理咨询服务包括两个服务项目：组织管理咨询：提供组织体系设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人力资源规划、市场薪酬调研、组织文化咨询、中小企业人力资源制度体系搭建等。

FESCO就不错，1979年成立，在全国范围内已建立240余家投资公司及分公司，服务覆盖34个省级行政区、400余座城市。

1、进行薪酬调查，比较常用的方式有以下几种：企业之间的相互调查。

2、企业在进行薪酬调查之前应先进行工作分析与工作评价，对企业内部岗位的实际情况进行梳理。常用的工作分析的方法有观察法、访谈法、问卷调查法、工作日志法、文献研究法。

3、明确调查目的和范围首先确定调查目的和范围，明确需要收集数据的内容和范围，例如期望获得的调查内容包括哪些方面，需要了解调查的是哪些人群，公司的薪资策略是否发生变化等等。

4、数据采集：根据调查方法和问卷进行数据采集。可以通过在线调查工具、面对面访谈或电话调查等方式收集数据。确保数据采集过程中的保密性和匿名性，以鼓励员工提供真实的薪酬信息。数据分析和解读：整理和分析收集到的数据。

1、12月8日下午16点，安赞咨询CEO明明总主持的专题报告《人力资源智享会联合安赞咨询EAP市场研究报告》做了精彩分享。

推荐下面两种方法：电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。委托调查机构调查。

只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。慎重选择“第三者”。

背景调查的流程根据应聘岗位，确定背景调查的内容；告知候选人需对他/她开展背景调查，获得其同意；获得候选人的原始信息、所需的额外信息资源；开展背景调查；填写背景调查表；通过背景调查做出判断结果。

选择合理的联系时间。一周的前半周都是大家比较忙碌的时间，所以，每周的下半周是个不错的选择。另外，还需要考虑在哪个时间点跟对方进行沟通。

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中智CiiC 中国国际技术智力合作有限公司（简称“中智公司”，英文缩写CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有骨干企业（中央企业）。

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