德勒咨询人力资本岗位是做什么的（德勒咨询人力资本岗位是做什么的工作）-河池市人力咨询制造

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1、人力资源专员负责设计和实施绩效管理系统，包括设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和面谈，提供反馈和奖励机制，并参与绩效数据分析，制定激励政策和晋升计划，以激励员工持续改进和优化绩效。

2、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。

3、人力资源部绩效考核专员：统计汇总管理层员工的考核成绩，收集员工对绩效考核的建议，负责绩效考核中与财务部的接口工作。考核执行人：对被考核者进行工作指导，协助其设定工作目标并实施考核。

4、人力资源专员负责转正、离职面谈和员工思想沟通。下面是我整理的人力资源专员岗位的工作职责。

1、四大是指四大会计师事务所，包括普华永道（PwC），毕马威(KPMG)，安永(E&Y)，德勤 (DTT)。四大的审计部门招聘不限专业，招聘人数多达数百人，主要从事上市公司的审计业务。四大还有其他一些部门，例如税务，咨询等。

2、四大会计师事务所的招聘条件主要包括以下几个方面：学历要求：通常要求应聘者拥有本科及以上学历，主要专业包括会计、财务、税务、审计等相关专业。

3、做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。

人力行政部岗位职责如下：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

人力资源负责人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等，行政部则负责公司的日常事物，偏向于后勤。一般来说，行政部是以公文管理、会议管理、公关接待、办公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、绿化、水电、住宿等职能为主的部门。

行政人事主要工作是指企业或者机构的行政管理人员，主要负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系管理、劳动法律法规等方面的工作。

人力行政部的职责3 负责办公环境5S项目开展，会议室管理。负责公司固定资产及易耗品、清洁用品、易耗品定制如名片等管理工作，并做好各项行政报表数据统计工作，定期更新行政数据。

核心职能：作为公司人事管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及组织员工绩效考核工作，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

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