人力咨询央企有哪些岗位（人力资源咨询公司前景怎么样）-河池市人力咨询制造

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1、在国企上班的不全是公务员，在国企上班的一般工作人员都是企业人员，也就是企业编制。只有少数的领导才是公务员，身份是行政编制。是否属于公务员，必须符合三个条件：依法履行公职；纳入国家行政编制；由国家财政负担工资福利。

2、国企一般都是技术、技能和管理三个序列的岗位。每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去，然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了，可能有的人一辈子也没机会再往上走了。

3、国企是指由国家投资或国有资产出资控股的企业，其所有权和控制权由国家行使。以下是一些常见的国企单位：国有大型企业，如石油、电力、通信、交通等行业的企业，如中国石油、中国移动、中国铁路等。

4、有无编制可以以去问人事部门，一般来说，如果是由公司和答签订正式劳动合同的，一般都是有编制的，如果是没签订或是由第三方和你签订，那就是无编制。

1、非领导职务：办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助理巡视员，巡视员。科长是九到十二级。副科长九到十三级。

2、中国国企管理人员的行政级别采用行政五级划分为：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。中央部委的等级即平常大家所说的“国、部、司、处、科”五级。

3、央企对应级别：中国国企管理人员的行政级别采用行政五级划分为：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。中央部委的等级即平常大家所说的“国、部、司、处、科”五级。

4、国有企业级别：国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科。国有企业属于国资委管。国企管理人员的行政级别是套用国家机关公务员的行政级别。根据企业的归属地及规模大小和重要性，比照政府部门定出企业的级别。

1、国央企中后台部门有很多，主要有运营部，人力资源部，财务管理部，保卫部，总务部，工会等。

2、中后台部门主要有运营部，人力资源部，财务管理部，保卫部，总务部，工会等。对大多数企业来说，人事部会被划入“后台支持部门”，但以海底捞等为代表的重视员工服务水平的企业，以及人力资源公司，人事部会归属于中台部门。

3、人社部：即人力资源和社会保障局；农业部：专管农村部门建设、发展、文化、交通、土地；民政部、是主管有关社会行政事务的国务院组成部门；国资委、监管中央所属企业的国有资产，加强国有资产的管理工作；。

4、计划合同部、财务部、办公室、试验室、合规部，其中工程管理部包含工程技术部、施工管理部、测量班、资料室，安质部包含安全部、质量部、环保部。

5、国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。

6、国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

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