本篇目录：
- 1、人力资源和行政管理有什么区别
- 2、行政管理与人力资源管理,你更看好哪个专业
- 3、人力资源管理和行政管理哪个专业好
- 4、人力资源和行政管理哪个专业好
- 5、人力资源管理和行政管理专业有什么区别?哪个更有前景呢?
- 6、人力资源管理与行政管理有何关系、区别?
人力资源和行政管理有什么区别
主体不同：行政管理主体更多是政府、事业单位这类公共部分，主体部门是行政部门。人力资源管理更多是适用于企业、公司、等私营经济领域，主体部门是人力资源管理部门。
两者的定义是不同的，行政管理是确保公司的决策、计划可以有效、规范的实施。而人力资源管理主要负责的是人事管理和人力资源的开发和利用。两者的职能不同。
工作的性质不同 人力资源主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而行政管理则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。
行政和人力资源管理的区别如下：职责和功能：行政管理：行政管理主要关注组织的日常运营和管理，包括规划、组织、协调、控制等方面。行政管理涉及到制定政策、决策、资源分配、监督员工等。
行政管理与人力资源管理,你更看好哪个专业
1、如果你对人力资源管理感兴趣，喜欢从事企业管理方面的工作，可以选择人力资源管理专业；如果你对公共事务管理感兴趣，喜欢从事政府管理方面的工作，可以选择行政管理专业。
2、选择人力资源管理专业的学生在就业方面有很大的优势。行政管理专业在各种不同类型的组织中都有就业机会，包括政府机构、非营利机构和私营企业。毕业生可以找到行政经理、项目管理员、运营经理和行政助理等职位。
3、，职能不同，人力资源管理的侧重点在于对人事关系的管理研究和人力资源的开发和利用。其中，人力资源最主要的模块包括为公司挑选合适的人才，选拔培训优秀的员工，协调公司里的人际关系和考核员工的绩效等等。
4、读人力资源专业的，既可以做行政，也可以做人资，一般会是刚毕业时先去做行政，有机会再接手做人力资源的事情。学行政管理专业的话，未来的面就太窄了。建议你还是报人力资源管理专业。
5、行政管理比较好一点，人力资源管理专业太狭窄了，行政管理专业里面也包含有人力资源的课程，而且专业范围 越大对你找工作越有利的。
人力资源管理和行政管理哪个专业好
1、如果你对人力资源管理感兴趣，喜欢从事企业管理方面的工作，可以选择人力资源管理专业；如果你对公共事务管理感兴趣，喜欢从事政府管理方面的工作，可以选择行政管理专业。
2、选择人力资源管理专业的学生在就业方面有很大的优势。行政管理专业在各种不同类型的组织中都有就业机会，包括政府机构、非营利机构和私营企业。毕业生可以找到行政经理、项目管理员、运营经理和行政助理等职位。
3、工商行政管理：- 工商行政管理是一个广泛的领域，涉及企业管理、商业运作、市场营销等方面。毕业生可以在企事业单位、政府机构、非营利组织等多个领域就业。
4、文笔好，做事细心，人际交往能力强的，推荐行政，想要专业一点的，建议人事。
人力资源和行政管理哪个专业好
人力资源管理也是现在热门的专业之一，以后可以从事人力、行政或其他管理类的工作。人力资源部的工作稳定且具有日程性，偏重职能管理，涉及各部门的管理，简而言之，人力资源部门是公司的核心部门之一，发展机遇比较好。
选择人力资源管理专业的学生在就业方面有很大的优势。行政管理专业在各种不同类型的组织中都有就业机会，包括政府机构、非营利机构和私营企业。毕业生可以找到行政经理、项目管理员、运营经理和行政助理等职位。
工商行政管理、文秘和人力资源这三个领域都有不错的就业前景，但前景的好坏可能因地区、行业需求和个人能力而异。
自考最吃香的十大专业人力资源管理人力资源管理是为企业离招聘与配置人员、绩效和劳动关系管理。好就业，能力越强越抢手。汉语言文学汉语言文学主要研究汉语言及中外文学的发展历史与现状，需求量大，就业面广。
文笔好，做事细心，人际交往能力强的，推荐行政，想要专业一点的，建议人事。
人力资源管理和行政管理专业的区别包括三个方面如下 ：1，职能不同，人力资源管理的侧重点在于对人事关系的管理研究和人力资源的开发和利用。
人力资源管理和行政管理专业有什么区别?哪个更有前景呢?
两者的定义是不同的，行政管理是确保公司的决策、计划可以有效、规范的实施。而人力资源管理主要负责的是人事管理和人力资源的开发和利用。两者的职能不同。
选择人力资源管理专业的学生在就业方面有很大的优势。行政管理专业在各种不同类型的组织中都有就业机会，包括政府机构、非营利机构和私营企业。毕业生可以找到行政经理、项目管理员、运营经理和行政助理等职位。
主体不同 行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。内容不同 行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。
人力资源和行政管理都是比较热门的专业之一，两个专业都有着广泛的就业前景和发展空间，选择哪个专业好需要根据个人兴趣和职业规划来考虑。
人力资源管理与行政管理有何关系、区别?
1、主体不同 行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。内容不同 行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。
2、行政管理：行政管理更注重流程、程序、资源的协调和管理，以及各项任务的落实。人力资源管理：人力资源管理关注员工作为组织的重要资产，涉及员工的职业发展、福利待遇、工作环境等方面。
3、两者的定义是不同的，行政管理是确保公司的决策、计划可以有效、规范的实施。而人力资源管理主要负责的是人事管理和人力资源的开发和利用。两者的职能不同。
4、人事管理主要是人员方面的工作，比如员工入离职，招聘，培训，工资等等。行政就是对事务的工作，例如会议记录，办公用品领用，车辆管理等。他们是两个同样中药的部门。
到此，以上就是小编对于人力咨询行政管理方案的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
