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人事的工作压力大吗?会经常加班吗?
1、考虑不周或者出点小错误,就有可能触及到员工利益或者公司的成本大头,非常敏感。HR的枯燥与乏味,其实根源在于一些琐碎、重复又繁琐的事情上,既耗费了太多精力,又要承受来自各方的催促施压,自然就会感觉到身心俱惫。
2、人力资源工作前景很好,不需要经常加班,压力要看公司性质,通常属于行政班,压力不算大。
![本市人力咨询顾问累吗(人力资源咨询顾问)-图1 本市人力咨询顾问累吗(人力资源咨询顾问)-图1](https://www.pandora-style.com/zb_users/upload/2023/11/20231108195416169944445649567.jpeg)
3、每当人力资源的同事抱怨工作忙,工作累,经常加班的时候,总有人会吃惊地瞪着眼睛:“人力资源还用加班?”仿佛太阳从西边升起了一样。
4、现在的公司,工作都是快节奏的,相应的HR压力也就不会太小。这就会要求应聘者可以适应压力,能够在压力下很好的完成工作。而作为求职者,千万别给面试官一种不愿吃苦,适应不了压力的印象。
5、划分工作重点。每家企业的情况不同,工作侧重也是不一样的。
咨询顾问出差累不累
1、基本上是需要长期出差的,但是不累的,肯定有意义的了,这是一个朝阳的职业。根据你的提问,估计你才是刚接触到这个行业的。其实这个职业要求很高的,并不是你想的那么简单。
![本市人力咨询顾问累吗(人力资源咨询顾问)-图2 本市人力咨询顾问累吗(人力资源咨询顾问)-图2](https://www.pandora-style.com/zb_users/upload/2023/11/20231108195417169944445745430.jpeg)
2、累。咨询行业要求弹性的工作时间,需要应对加班和周末工作的情况。项目期限:咨询项目有明确的截止日期,在有限时间内完成任务,对时间管理和工作效率要求较高。
3、出差多。累。加班是常态,不加班倒是很少发生的事。我有同事是从上海复旦毕业后就去了那儿,累得受不了了,就跳了。跳了后很好找工作,毕竟在那里做过的人,一是吃得苦,二是普华永道还是能学到东西的。
4、累。华图的高级咨询师岗位的主要工作内容是电话销售和面销,很耗费精力,而且还会有出差需要,是会比较累的。北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司简称华图教育,于2001年由易定宏博士在北京创办。
5、你说得对,这行出差比较多,在项目上的话也就半个月或一个月才回次家,加班也是常事。如果属于顾家的人建议不要做顾问,做做系统维护或者内部支持的工作更好一点。
![本市人力咨询顾问累吗(人力资源咨询顾问)-图3 本市人力咨询顾问累吗(人力资源咨询顾问)-图3](https://www.pandora-style.com/zb_users/upload/2023/11/20231108195418169944445859768.jpeg)
6、天天出差面对客户,体力上很累,最累的是“心”,面对不同的客户,不同的系统复杂问题要处理等,心累是压跨很多顾问的稻草。负责PLM项目前期的客户需求分析,售前解决方案制定,并撰写需求报告及解决方案文档等工作。
太和顾问工作累吗
同事们都非常nice,各部门很好沟通,有什么事情都很乐于帮忙;工作上很高效,扁平化管理,没有繁杂的审批流程;乐于创新,经常有头脑风暴,提出新想法,公司鼓励实践,非常适合有想法有冲劲的年轻人。
据太和顾问2006年6月在全国范围内证券行业的薪酬福利调研,证券行业对于一般员工岗位的薪酬定位介于1万元/年~16万元/年之间,对于业绩表现良好的员工,现金收入总额可以达到14万元/年以上。
外圈儿通常指的是人力资源领域的咨询公司,比如几个比较有名的外资:Mercer(美世),Hewitt(翰威特),Towerswatson(韬睿惠悦)。内资:太和顾问、北大纵横等。内圈儿通常指的是在企业内部的人力资源部中工作。
在太和顾问调研的十余家基金公司的45个基金经理中,百分之百都是本科以上的学历,其中硕士占到73%,博士及以上11%。至于学力,更是各行各业在聘用人才时关注的要点之一。
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