本市人力咨询顾问累吗（人力资源咨询顾问）-河池市人力咨询制造

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1、考虑不周或者出点小错误，就有可能触及到员工利益或者公司的成本大头，非常敏感。HR的枯燥与乏味，其实根源在于一些琐碎、重复又繁琐的事情上，既耗费了太多精力，又要承受来自各方的催促施压，自然就会感觉到身心俱惫。

2、人力资源工作前景很好，不需要经常加班，压力要看公司性质，通常属于行政班，压力不算大。

3、每当人力资源的同事抱怨工作忙，工作累，经常加班的时候，总有人会吃惊地瞪着眼睛：“人力资源还用加班？”仿佛太阳从西边升起了一样。

4、现在的公司，工作都是快节奏的，相应的HR压力也就不会太小。这就会要求应聘者可以适应压力，能够在压力下很好的完成工作。而作为求职者，千万别给面试官一种不愿吃苦，适应不了压力的印象。

5、划分工作重点。每家企业的情况不同，工作侧重也是不一样的。

1、基本上是需要长期出差的，但是不累的，肯定有意义的了，这是一个朝阳的职业。根据你的提问，估计你才是刚接触到这个行业的。其实这个职业要求很高的，并不是你想的那么简单。

2、累。咨询行业要求弹性的工作时间，需要应对加班和周末工作的情况。项目期限：咨询项目有明确的截止日期，在有限时间内完成任务，对时间管理和工作效率要求较高。

3、出差多。累。加班是常态，不加班倒是很少发生的事。我有同事是从上海复旦毕业后就去了那儿，累得受不了了，就跳了。跳了后很好找工作，毕竟在那里做过的人，一是吃得苦，二是普华永道还是能学到东西的。

4、累。华图的高级咨询师岗位的主要工作内容是电话销售和面销，很耗费精力，而且还会有出差需要，是会比较累的。北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司简称华图教育，于2001年由易定宏博士在北京创办。

5、你说得对，这行出差比较多，在项目上的话也就半个月或一个月才回次家，加班也是常事。如果属于顾家的人建议不要做顾问，做做系统维护或者内部支持的工作更好一点。

6、天天出差面对客户，体力上很累，最累的是“心”，面对不同的客户，不同的系统复杂问题要处理等，心累是压跨很多顾问的稻草。负责PLM项目前期的客户需求分析，售前解决方案制定，并撰写需求报告及解决方案文档等工作。

同事们都非常nice，各部门很好沟通，有什么事情都很乐于帮忙；工作上很高效，扁平化管理，没有繁杂的审批流程；乐于创新，经常有头脑风暴，提出新想法，公司鼓励实践，非常适合有想法有冲劲的年轻人。

据太和顾问2006年6月在全国范围内证券行业的薪酬福利调研，证券行业对于一般员工岗位的薪酬定位介于1万元/年～16万元/年之间，对于业绩表现良好的员工，现金收入总额可以达到14万元/年以上。

外圈儿通常指的是人力资源领域的咨询公司，比如几个比较有名的外资：Mercer(美世)，Hewitt（翰威特），Towerswatson（韬睿惠悦）。内资：太和顾问、北大纵横等。内圈儿通常指的是在企业内部的人力资源部中工作。

在太和顾问调研的十余家基金公司的45个基金经理中，百分之百都是本科以上的学历，其中硕士占到73%，博士及以上11%。至于学力，更是各行各业在聘用人才时关注的要点之一。

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