本篇目录：
人力资源外包协议需要企业有什么资质?
1、法律主观：劳务外包需要什么资质 (一)承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。
2、人员外包需要资质。如果是劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证如果是项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围。
3、设立劳务外包公司需要下列资质：有二百万元以上的注册资本；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有合法的劳务派遣管理制度；并且具备法定的其他条件。
人力资源服务许可证办理需要什么条件
申请人力资源服务许可证的条件：从营业执照开始，注册资金不得少于200万元人民币，以及健全的章程，制度，安全管理制度，工作规则等。
如果办公或经营场所是租赁的，租赁合同期限应该在一年以上；有健全可行的工作章程和制度以及独立承担民事责任的能力；法律、法规规定的其他条件。
办理人力资源服务许可证需要的条件 （1）企业已依法取得营业执照。（2）具备开展业务必备的合法经营场所，具体面积要求由各地级以上市规定。（3）具备开展业务必备的办公设施和资金。（4）有明确的章程和管理制度。
人力资源服务许可证是由省机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。
《人力资源市场暂行条例》第十九条 人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定。
企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，可以申请人力资源服务营业。《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
人力资源公司需要哪些资质
1、注册人力资源公司需要什么条件 需要办理人力资源服务许可证。
2、有公司住所；有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。申报的经营项目中需要前置审批的，应提供有关许可证。
3、人力资源公司设立申请材料人力资源服务机构申请登记表。所用场地的产权或租赁证明。不少于100万元注册资金证明材料。5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料。
哪些企业需要办理人力资源服务许可证?
1、有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度；有不少于20平方米的固定服务场所和相应办公设施；有10万元以上的注册资金；有3名以上具备相应职业资格的从业人员；法律、法规规定的其他条件。
2、（一）人力资源服务许可申请条件：《营业执照》经营范围标有“职业中介活动”项目的法人企业。
3、依据《人才市场管理规定》、《劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》、《劳动力市场管理规定》等相关法律法规，职业中介、猎头服务公司、网上招聘，收集和发布职业供求信息这些行业必须办理人力资源许可证。
4、法律主观：人力资源公司注册条件注册人力资源公司名字要包含“人力资源”，除了需要办理包含所需人力资源服务或人才中介服务等经营范围的营业执照，还需要办理相关许可，也就是人力资源服务许可证。
5、《人力资源服务许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。
人力资源服务许可证如何办理?
1、法律分析：人力资源服务许可证的办理流程：受理：对申请机构提交的材料及时审理。审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。
2、（一）申请。申请人向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请，提交相关材料（主要包括符合许可条件的有关材料）。（二）告知。
3、人力资源服务许可证申请如下：准备好申请的基本材料，在人力资源和社会保障部办公室窗口填写申请信息并提交；办公室窗口应检查现场资料和规范的完整性，资料完整的公司应发出验收通知。
4、人力资源服务许可证的办理方式为，首先应当提出申请，对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕，之后到实地进行考察。若是符合条件的，予以批准，发放许可证。
5、与责任部门对申报材料进行最终审批，符合要求则下发人力资源许可证。
到此，以上就是小编对于人力咨询许可证的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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