人力资源咨询小杨（人力资源咨询case）-河池市人力咨询制造

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小杨4年换了4份工作，每次都是因为一些乱七八糟的烦心事离职，要不是公司改组，或新领导排挤自己，自己其实也想稳定地好好工作。

如果一年跳槽4次的话，确实有些太过频繁了，可能会让人觉得这个人工作太没有长性，或者找工作的时候也不思考，但其实反过来讲，一年之内能够跳槽4次，说明至少能4次找到工作，确实也会有1亿相应的一技之长吧。

我相信很多90后和95后的员工在频繁跳槽后都遇到过这样的问题：在面试下一份工作时，HR拒绝了你，因为他们认为你在短时间内跳槽次数太多，而且不稳定。

总之，我认为HR确实会嫌弃面试者跳槽频繁。频繁跳槽可能会对企业、员工自身的职业发展和HR的招聘策略造成不利影响。

一年一跳或者两年一跳，会被认为跳槽比较频繁。

那么，大部分HR是否介意面试者跳槽频繁呢？下面我将从不同角度来回答这个问题。跳槽频率首先，需要明确跳槽频率的具体定义。在不同的行业、公司和职位中，有不同的标准来衡量一个人是否跳槽频繁。

掌握肢体语言。通过点头、前倾、手势等肢体语言展现出你的兴趣与理解。但避免过于夸张的肢体动作，那样会让对方产生被审视的感觉。保密和不评判。避免在对话后随意与他人分享对方的隐私。

随时留心「把注意力放在别人的话题上，试着进入他们的观点，而不是从你的角度聆听。」何权峰说道。

多问问题成为更棒倾听者的最好方式之一是：比起只是请试着去问更多问题。当你提出问题，就代表你对对方怀抱着好奇，并且希望更了解对方的想法，对方也可以顺着你的问题给予

1、最近，在北京卫视播出的纪录片《我为人民做实事》中，人力资源和社会保障局副局长王林对网络出租车司机的社会保障状况进行了调查。在调查过程中，王林认识了司机小杨。当被问及是否愿意使用社保时，小杨坦承自己不愿意。

2、由一段视频走红的副处长，并没有就此停下为民服务的脚步。没过多久，这位副处长又开始转战网约车，他以平凡的乘客的身份对多名网约车司机进行采访。

3、网约车越来越泛滥。加入网约车的人越来越多，其中的原因大多数是为了赚钱，也有可能是在有补贴的情况下迅速加入这个行业，但是在加入这个行业之后，发现行情并不像刚开始描绘的那样。

4、其实不仅仅是司机不愿意交社保，很多岗位的职工也有类似的情况。究其原因主要是这部分工人交社保的意识差，然后就是这些职工所在的公司存在通过小恩惠的方式不让员工交社保的违法行为。

不管是HR先加的你，还是你先加的HR，要学会先打招呼，先做个自我介绍，某某公司HR，你好！我叫某某，我正在找什么什么工作，先打招呼不只是礼貌，还可以快速让HR确定有没有加错人，还有你是否真的在找工作。

很多求职者在徐州找工作会优先添加HR的微信，然后问一些很敏感的问题。在正式面试之前，最好还是不要问些太功利的问题，先把重点放在面试上。

确认对方的身份：我是X。请问，你是x公司的x吗？表明自己的目的：我从x处了解到贵公司要招人。请问，现在还招吗。显示对公司的兴趣：贵公司是一个X公司，我很喜欢公司文化中的x。

被公司录用了，发短信说让当事人加HR微信，第一句当然是介绍自己什么身份和名字。无论如何，第一次加工作微信，对方当然想了解对方是谁。之后当事人就可以就HR的交流进行沟通了。

问这个岗位的职责，对侯选人的要求，薪资待遇，福利等等。

主动沟通，发点表情包，说话亲和点。先添加微信后先自我介绍，让他对咱们公司岗位及本人加深一下印象，毕竟他一天可能要接到 N 个人事的电话，以便他面试完，后续再对比工作的时候，能够看得更直观。

到此，以上就是小编对于人力资源咨询case的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。