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2017年人力资源管理师三级考试章节试题及答案(二)
参考答案：A 12[单选题] 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。
(4)在管理策略上，传统的人事管理侧重于近期或当前人事工作，属于战术性管理；现代人力资源管 理更注重人力资源的整体开发、预测与规划，属于战术与战略相结合的管理。
（4）单位与员工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金账户转移或者封存手续。
参考答案：ABCDE 日本人力资源管理模式的最显著特点是( )和( )。
节俭也是生产力。所以本题选C。上面是标准答案，你也可以这样理解：消费是促进经济发展的动力（你的理解）。浪费不是促进经济发展的动力（浪费与消费的区别）。节俭是促进经济发展的动力（浪费与节俭反义）。
三级人力资源管理师属于什么级别
人力资源管理师三级属于高级职称。职业技能鉴定中有四个等级，其中企业人力资源管理师四级对应中级工；企业人力资源管理师三级对应高级工；企业人力资源管理师二级对应技师；企业人力资源管理师一级对应高级技师。
三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称 职责：独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。四级：人力资源管理员，人力资源员。
人力资源管理师三级是高级。三级人力资源管理师不属于职称类考试，所以无法对应相应职称等级。但从职业技能鉴定等级来看的话，三级企业人力资源管理师对应国家职业资格高级。
人力资源管理师三级不是属于高级，人力资源管理师三级不属于职称类考试，故无法对应有关的职称级别。
三级人力资源管理师也称职业资格三级，是对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
人力资源管理师不属于职称类证书，属于职业资格证书。
求2009年11月助理人力资源管理师的试题及答案
1、l995年，比尔.盖茨宣布，微软将不涉足互联网领域，不研发互联网产品.盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他做出了一个错误的决定。
2、参考答案：BCE 企业人力资源管理的基本原理包括( )、( )、要素有用原理、( )、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。
3、年11月人力资源管理师四级考试真题及答案 （一）单项选择题（第1～8题） 1．关于职业道德，正确的说法是（ ） 。
4、年5月助理人力资源管理师考试技能卷真题及答案 简答题(20分)简要说明劳务外派工作的基本程序。(8分)1)、个人填写《劳务人员申请表》，进行预约登记。
人力资源管理师三级考点问答题
简答题简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。（参考答案：专业教程P23-24）简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。
简答一制定具体人力资源管理制度的程序： (新题)1．概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性。
【答案】C 【解析】社会主义市场经济不但需要勤劳，而且需要节俭。节俭不但是促进经济发展的动力，而且可以使公共财政能更大力度地投入到有需要的地方。因此，节俭也是生产力。所以本题选C。
图表分析题答题技巧：少 发现(描述)问题 1/4 分、分析问题 1/4 分，解决问题 1/4 分，并辅助说出可能变化趋势。
年5月人力资源管理师三级真题及答案职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题.每题均有四个各选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
到此，以上就是小编对于人力咨询师报考条件的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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