关于人力咨询的销售好做吗工资高吗的信息-河池市人力咨询制造

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1、就目前的形势来看，做人力资源外包销售是很有市场的，目前全国都是用工荒，很多企业都在寻找外包、劳务派遣等方式满足人员招聘需求。其实只要用心是能做好的，而且最近的几年市场都会很大的。

2、人力资源外包服务可帮助企业降低管理风险劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策差异明显，通过HR行政事务外包，可节省大量时间精力，消除管理盲区，降低风险，缓解压力。

3、人力外包以后会是国内管理的趋势，不知道你是负责外包中的哪一方面工作，FESCO还是不错的，比较稳定，但现在的外包行业竞争逐渐激烈，要观注一下他的十二五规划方向，国企还是比较有保证的。

4、与国外机构相比，我国人力资源外包服务人才结构不稳定，其主要表现为：一方面人力资源外包公司起步简单，初期并没有相关的专业人才；另一方面人力资源外包行业进入门槛底，部分从业人员并没有完全的人力资源专业背景或工作经验。

5、人力资源外包出去可以为企业节约成本，发展核心竞争力，规避很多用人风险。人力资源外包带给企业的价值是显而易见的，首先是节省成本。

根据我的工作经历，觉得销售类的岗位薪酬待遇比较满意。比如我们公司，内勤固定工资4K，销售基本工资3K＋绩效＋各种补助能到手1W以上。也许你会说销售比内勤辛苦，是辛苦，但是也没有想象的那么难。

北京发布薪酬行业排行榜排行前5名的都与金融有关，系金融业保险业互联网这些行业都是收入比较高的，高的可以达到28万，低一点的就是排名第5位的保险行业，也能达到17万左右。

其中，服务机器人应用技术员、工业视觉系统运维员、食品安全经理三个岗位属于人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局和国家市场监督管理总局联合发布的第四批新产品。其次是北京高校毕业生薪资水平在4000-11000元/月之间。

根据政府数据，这类工作的平均年薪为82，000美元。前25％的人每年的收入超过100，000美元，而前10％的人每年的收入超过144，000美元。助理麻醉师。当我们寻找意料之外的高薪工作时，我们咨询了薪资调查公司。

沃尔玛人力资源部职位有：人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管以及招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系专员。人力资源部主要职责：制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

第二，销售的工资，一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根据业绩完成情况发放的。部分公司的大区经理或者大区总监，底薪会达到8000-12000元。

做汽车销售是一个很好的选择，收入是根据自己的销售业绩来决定的，一个月一辆车都卖不出去只能领取底薪工资，一般是1500元。卖的车越多，工资越高。

首先要告诉你_是，销售这个行业肯定是可以赚钱养家，甚至发财致富的，但也有许多亏本的，乃至血本无归的。

好做，只要你赶大量行动，不怕被人拒绝。不要不好意思，做销售就是这样，你越是对客户不好意思，客户就越好意思拒绝你，你越是对客户好意思，客户就越不好意思拒绝你。

-2000，有的好公司底薪更低，1000不到，我有同学凭着关系进入一家医药公司，每个月最低5000多，但底薪只有1000，因为东西好卖，提成多。

1、做销售不难。多数销售的门槛都比较低，当然底薪也很低，你的学历经历都不重要，只要你能卖出单。做销售的要做好业绩，除了对自己平台的售卖资源极其了解，对客户服务极其细心外，最重要的要和客户做好关系。

2、做一些特种产品或者是代理销售品牌的相对难度较大，你需要有一定的人脉，人脉是需要时间积累的。

3、销售不好做，至少我不行。一般来说，公司的销售还是一个整体，并不是完全依靠推销员，比如质量，定价，策略，广告，售后，回扣政策等。但是推销员的作用还是很大的，同一家公司不同个人，业绩出入能有几倍。

4、门槛低做销售一般没有学历要求，有要求的高中毕业就行。不管你是什么专业都可以来做销售，销售部永远缺人。提成高销售的底薪低，但是提成高。基本上可以说干得好可以暴富，来钱很快。我想这一点是非常吸引人的。

5、房地产销售目前看还是比较好做的。入门门槛低，不需要太高的学历，只要你长得五官端正，口才好，擅长跟客户沟通，并且懂得销售技巧，及时参加公司的专业培训，那你做房地产销售应该是没有问题的。

6、不管是快消品也好，房屋、汽车销售也好，一个好的销售人员一定是个各方面都很优秀的人。

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