人力资源规划咨询怎样（人力资源规划是干嘛的）-河池市人力咨询制造

本篇目录：

劳动关系管理服务：（1）劳动关系的建立或解除、变更与续签。（2）提供劳动法规基础咨询，协助解决聘用纠纷。入离职管理服务：（1）员工入离职手续办理，人事、档案、组织和社保关系的转接。

FESCO的人力资源管理咨询主要包括组织管理咨询和人才发展咨询两个方面的服务。

组织管理咨询服务：帮助企业进行组织体系设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人力资源规划、市场薪酬调研、组织文化咨询、中小企业人力资源制度体系搭建等。

看到中大咨询官网上下面是摘录的一些内容：人力资源资源规划主要包括：（1）晋升规划，即有计划地提升有能力的人员满足职务对人的需求和员工追求自我价值实现的需求。

招牌是人力咨询和电力，其他的相对会比较杂中大咨询的人力资源，战略规划比较强，国企和政府项目越来越多，咨询顾问这条线整体水平很高，团队成员几乎全硕士或博士。

中大咨询挺好的。中大咨询于1993年开展业务，作为国内管理咨询的先行者，经过20年的发展，已经发展为南方最大的综合性管理公司。

中大咨询的人力资源战略规划专家认为，企业运营说到底是保持人、财、事的动态平衡，人力资源战略规划的重要性在于做好企业在人方面的运营管理。

1、人力资源专业就业方向：各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理；猎头类公司：猎头等。人力资源专业就业前景：我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。

2、人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

3、人力资源经理是一个企业中非常重要的岗位，其职责是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、劳动合同管理等方面。目前，很多大型企业都需要人力资源经理，因此，人力资源专业毕业生具有很好的就业前景。

4、人力资源管理师的就业前景一般是相对较好的。以下是一些人力资源管理师就业前景的特点：文物保护与修复：文物与博物馆专业的毕业生可以从事文物保护与修复的工作，参与文物的保护、修复、研究和展示工作。

5、目前，国内人力资源管理从业者数量较少，具备专业素质和技能的人力资源管理人才更是稀缺，因此拥有专业知识和技能的人力资源管理专业人才具有较好的就业前景。

1、主要有两种测评方式，一种是卖工具，用软件；另一种是由专家来进行测评。（4）人力资源体系的建设从岗位设计、薪酬设计，形成一个完整的人力资源管理体制。

2、加强管理信息化建设由于企业之间最大的竞争是人才的竞争，所以想要做好人力资源管理工作，必须借助信息化管理，完善必要设施，让管理工作更加科学合理。

3、认真分析绩优公司人力资源管理成功经验、制度发生良好作用的环境、背景条件，学习先进人力资源管理制度体系构建的思路。认真分析本企业的人力资源管理环境及现状。构建适合本企业特点的人力资源管理制度体系。

4、创造良好的工作环境想要最好人力资源管理工作，创造一个良好的工作氛围很重要。因为情绪也是会形成“潜移默化”的影响。

5、首先，做好人力资源管理规划。人力资源规划是现代人力资源管理工作的重要组成部分，是确保组织在生存发展过程中对人的需求、控制人力成本的关键。

目前，国际上已经开展的人力资源管理咨询业务，国内也在做，主要内容简述如下：（1）人力资源管理诊断大家知道薪酬或工资制度的重要性，但不知道如何做。需要综合性的诊断，是做其他咨询的前提，是一项重要业务。

FESCO人力资源管理咨询服务，是围绕组织发展与人才发展的全生命周期，结合组织实际情况，立足自身管理经验、专业顾问、线上系统等，为客户提供个性化的管理咨询解决方案，帮助客户实现激活组织、赋能员工。

人力资源管理分六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。

到此，以上就是小编对于人力资源规划是干嘛的的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。