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领导强制过年要上班,这个要求是否合理?
公司强制过年加班违法，但下列情形除外：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；其他情形。
如果企业没有安排加班，且加班制度里又没有规定自愿加班视为加班情形，那么，自愿上班不能认定为加班。如果是企业要求员工上班，那就可以认定为加班。
如果公司要赶一批项目的话，大家可能要一直待在自己的工作岗位上。并且在过年期间老板要支付三倍的工资，所以一定要提前的和老板沟通好。大家可以向老板说出自己心中所想，并且告诉他们自己一个人在外面打拼。
人力资源管理师案例分析
公司这几年一直采用目标管理(MBO)这一管理工具，强调参与式的目标设置，并且强调所有目标都必须是明确的、可检验的和可衡量的。
人员特征，即任职资格分析，主要分析能胜任该项工作并完成目标的任职者必须必备的条件与资格，比如工作经验、学历能力特征等。
案例1：某建筑公司的人力需求预测 在外部环境比较稳定的情况下快速需求预测 某建筑公司是广东省一家中开支国有建筑企业。公司管理层基本上都是广州本地人，文化层次相对较高。
小张考公务员进入面试,需要单位报考证明,领导不同意开证明,要求离职去...
1、看起来小张和小王在考公务员方面遇到了不同的情况，这导致了他们在单位内的处境发生了变化。对于小张，尽管他没有得到单位的报考证明，但他还是决定放弃考公务员，并在单位内继续工作。
2、在报考前就应与上级领导提前进行沟通，拿出你的诚意来，并制定相关工作应急预案，以期博得领导的认可和默许，这样方能在需要时，顺利拿到“同意报考证明”。
3、非在编人员可以在资格复审时可以不提供单位同意报考证明，在编人员只能与现在职单位进行协商。
4、需要开同意报考证明的情况 机关单位事业单位考公务员需要出具。因为你的档案在所在单位人事部门，你的档案调出或者查阅都需要单位同意。例如人民银行正式行员，当地事业编正式员工，在编教师等。一些大型国有企业。
5、你也得至少等上1个月，时间耽搁不起，如果在社会劳动局，那么你只需到户口所在地派出所和社会劳动局开具无业证明就可以了。建议你最好还是和原单位好好协商一下，跑跑单位组织人事部门，只要领导点头就OK了。
6、必须要提供单位证明，如果不提供单位证明会被取消面试资格，所以需要和单位领导相互沟通，让单位领导开具相应证明；如果近期确实无法提供证明，经招录机关同意，可延至体检和考察时提供。
到此，以上就是小编对于光禾人力资源怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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