本篇目录：
- 1、什么是人事代理合同
- 2、我社保是人力公司代缴,而人力公司又是外地一家人力公司委托,我工作的...
- 3、人力资源收费200元。说是咨询费用。签订的咨询合同。合同内容是帮忙找工...
- 4、怎么看是不是和第三方人力资源签订协议
- 5、人力资源管理咨询项目合同书范文
- 6、和人力资源公司签的劳动合同
什么是人事代理合同
在体制内，人事代理一般是指没有对应编制、跟单位签订固定期限劳动合同。
法律主观：人事代理是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、用工关系管理等代理性人力资源服务。
人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
人事代理因在本质上属于民事委托，故其属于于普通民事合同法律关系范畴，在法律上是受合同法等民事法律规范调整。
我社保是人力公司代缴,而人力公司又是外地一家人力公司委托,我工作的...
首先，您有权要求公司为您提供一份雇佣合同。您可以向直接雇佣您的人力资源部门或上级领导提出申请，并说明您需要一份正式的劳动合同。
这种情况属于用工单位委托代理别的公司代缴自己企业员工的社保费，这种做法在社会上很常见，但是实际上一个违规行为，劳动者需要关注的是社保是否按时和按照标准缴纳。
一般是由所在的单位为职工进行缴纳办理的，虽然实践中还是有代为缴纳社保、公积金的代理公司、猎头公司的，但还是存在一定风险的，相关条例规定了单位要为个人缴纳社保、公积金的，个人建议还是在本单位缴纳比较好。
如果你是北京户口，又想在这个公司工作，那么建议你在江苏缴纳保险，等离职后找到新公司后，让新公司的办事员给你开社保接收证明材料，让旧公司的经办人给你把社保账户调进来，反正也不需要你自己办理。
社保是工作单位办理，还是中介公司这种情况很可能是中介公司，是你的参保单位。
首先确认一点，找人力资源公司代缴社保是绝对可靠的，有资料证明：代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。
人力资源收费200元。说是咨询费用。签订的咨询合同。合同内容是帮忙找工...
嗯，这个是有的。你去人力资源中介找工作，一般中介都会收你200 押金，然后推荐合适你的岗位去面试，如果面试合格你被公司录用了，那这200就相当于中介费了。如果你面试未通过，那么这200块是要退还给你的。
有的，大家之前找工作基本都是网上投简历，但是发现约面试的很少很少，很多公司岗位明明有就是不通知，自己找了比较长的时间，浪费时间、精力、成本。
定额收费：中介机构收取固定的中介费用，通常是求职者的月薪或年薪的一部分，如收取1-3个月的工资作为中介费。成功佣金：求职者找到工作并入职后，中介机构收取求职者的月薪或年薪的一定比例作为佣金。
服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取。猎头公司只针对企业收费，不针对求职者收费。猎头公司的收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。
凡是交钱的不靠谱，都是骗子来的没有保障，郊区的钱，有去无回，而且还不保证你有工作。
怎么看是不是和第三方人力资源签订协议
1、与第三方签订劳动合同什么意思 第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
2、第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
3、第三方劳动合同就是指劳动者与劳动派遣单位签订的劳动合同。劳动者直接和用人单位签订的劳动合同的是正式劳动合同。先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同。
4、法律分析：与第三方签约即人力资源外包的意思。人力资源外包在现在企业中是很常见的一种用人方式，也就是工作单位先与某家人事代理机构签订人事代理协议，由其委派人员到该企业工作，以降低人力成本，实现效率最大化。
5、与第三方签约即人力资源外包的意思。人力资源外包在现在企业中是很常见的一种用人方式，也就是工作单位先与某家人事代理机构签订人事代理协议，由其委派人员到该企业工作，以降低人力成本，实现效率最大化。
6、法律分析：与第三方签订劳务合同一般是指与劳务派遣公司签订劳务合同，签订的原因是与劳务派遣公司约定人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。
人力资源管理咨询项目合同书范文
乙方为甲方的公司设计和指导实施人力资源管理系统，具体包括以下内容：1人力资源管理现状的调研分析 1通过标准问卷、现场访谈、资料查阅等方式对甲方进行全方位人力资源管理现状的调研诊断。
人事外包协议书一经甲乙双方签订，乙方需按照委托外包的项目和时间向甲方缴纳服务费(不满一年按一年收费)，甲方负责出具符合规定的收费收据。 人事外包服务的收费项目和标准，按国家、省规定执行。
为保证工程质量和工程进度，合作开发项目的工程建设承包发包，具体由合作双方共同协商、科学考证合理确定。 第八条、项目相关工程管理 本协议签定之后，甲乙双方各自委派专人共同组建合作项目联合办公室，各方代表名称XXXX。
甲乙双方本着公平、平等、互利的原则订立合作协议如下： 第一条 甲乙双方自愿合作经营百川投递项目，总投资为壹万元(10000元)整，甲方以人民币方式出资壹万元(10000元)，乙方以人力资源和团队资源方式投入。
投资融资咨询。 制订人力资源管理工作手册。 制订企业总务管理工作手册。 代办一般纳税人临时认定手续。 服务期间(项目完成期限)及收费： 委托服务期间自___年___月至___年___月止。
和人力资源公司签的劳动合同
自然人和人力资源公司签署的劳动合同属于劳务派遣合同，工资由该人力资源公司发放的。
属于劳务派遣。劳务派遣是一种用工形式，其中劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，并将劳动者派遣到其他用工单位工作。
法律主观：可以。不论是否订立 劳动合同 ，只要存在 事实劳动关系 ， 劳动争议仲裁 委员会均应受理。可以。不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。
公司找第三方人力资源公司签订劳动合同，不可以用未签订劳动合同的理由要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。
法律分析：和人力资源公司签合同表示劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦。
到此，以上就是小编对于人力资源合同咨询电话的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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