人力咨询测评费（人才测评咨询）-河池市人力咨询制造

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嗯，这个是有的。你去人力资源中介找工作，一般中介都会收你200 押金，然后推荐合适你的岗位去面试，如果面试合格你被公司录用了，那这200就相当于中介费了。如果你面试未通过，那么这200块是要退还给你的。

有的，大家之前找工作基本都是网上投简历，但是发现约面试的很少很少，很多公司岗位明明有就是不通知，自己找了比较长的时间，浪费时间、精力、成本。

定额收费：中介机构收取固定的中介费用，通常是求职者的月薪或年薪的一部分，如收取1-3个月的工资作为中介费。成功佣金：求职者找到工作并入职后，中介机构收取求职者的月薪或年薪的一定比例作为佣金。

服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取。猎头公司只针对企业收费，不针对求职者收费。猎头公司的收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。

招聘成本招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用，如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用，包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。

人力资源相关成本预算主要包括薪酬、福利与保险等内部费用和人力资源服务机构等外部费用支出。

人力资源费用预算包括人力资源成本、人力资源管理费用。人力资源的含义人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，多用于公司的人事部门。

工资和保险、公积金费用。现有人员工资加上预计增加人员平均工资，保险就是工资乘以企业保险缴费率。加班费和补贴。根据历史数据按照人员的增加比例上浮预算。奖金。和补贴的算法类似招聘费用。

1、如果采用第三方的测评系统，好处是省事省心，效果不错。要说缺点，就是价格不低。我大致了解过，人均价格可能在数百元。

2、考虑到一个测试项目，需要从测试需求分析，计划，设计、执行、总结等一系过程，不管系统大小，测试一般会有一个门槛价格，一般3万吧。我说的这些费用，都是都是国家认可的第三方测评中心的数据。

3、学术用的，一般都可以免费拿到，不过对于企业管理的帮助不大。商业用的都是收费的，对企业管理的帮助要大很多。学术用的：大五人格：最受学者亲睐的测评工具，结构比较简单，但测得也比较粗。

4、人才测评软件现在更多的是指在线测评系统，比如像团测系统平台，专业的人才测评服务平台。

5、如果说是人才测评软件，这个好像是有不少的。

6、这个要看具体需求，一般定制开发APP报价在几万到几十万，而通过在线制作的方式报价在几千到几万不等。

到此，以上就是小编对于人才测评咨询的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。