本篇目录：
- 1、人事专员面试问题及答案
- 2、常见人力资源面试题库
- 3、招聘人力资源管理职位笔试试题
- 4、毕马威、安永等四大的笔试逻辑部分是图形数独题,有什么快速解题技巧...
- 5、出纳职位的笔试题和面试题答案集锦(二)
- 6、2017年人力资源管理师三级考试章节试题及答案(二)
人事专员面试问题及答案
1、对这个岗位的理解，工作规划；怎么处理“人情”问题；对当前的人事工作有什么建议；为什么报考这个岗位。举一个稍微具体的案例让面试者看反应、判断、语言能力。
2、从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，不求有功，但求无过、条理清晰。反应能力与应变能力。
3、去人事部面试面试官一般会问的问题及答案：问题一：为什么选择这个职业？如果面试问到这个问题，这是对方想要了解面试者是否属于那种无论在什么公司，有什么样的工作都无所谓，只要有活干就行的人。
常见人力资源面试题库
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
面试常见问题一：你知道这个岗位的要求是什么吗？ HR：这个问题主要考察求职者对此次面试的态度，是否认真准备过。如果回答不出来，只能说明他是随便投递简历的。 就是公司挂在网上的招聘要求。
常见人力资源面试题库 你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的.名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
名词解释——人力资源管理。根据你的了解，说说人力资源的哪个版块更适合你的工作，例如职工薪酬、劳务合同签订、招聘等。如果录取了你，你会怎么开展日常工作。
人力资源岗位面试常见问题1 请简单自我介绍及家庭背景？ 我是李金，来自广东广州，毕业于**学院，本科学历，人力资源专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作经验。
当你去面试时最常见的就是这样的一个问题，让你说说自己曾经的工作经历，考官主要是想从你过去的工作中了解你处理问题的能力，回答这样的问题可以将过去的经历稍微夸大，让考官对你刮目相看。
招聘人力资源管理职位笔试试题
②申请表的设计应考虑企业(公司)的目标，便于人员招聘的组织与管理工作。具体来说，应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索，成为人力资源信息库最重要的信息来源之一。
参考答案：A 9( )不属于人力资源开发目标的特性。A.多元性 B.层次性 C.整体性 D.针对性 参考答案：D 10( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
人力资源专员笔试题姓名：分：分日期：得请画出你公司的招聘流程（15分）。
《工商管理专业知识与实务》 ：共9章，分别为：企业及其管理概述、工商企业组织结构、市场营销管理、生产过程组织、质量管理、技术改造与新产品开发、员工招聘与员工培训、财务管理、管理信息系统。
(2)．人力资源管理的基础业务 岗位分析与岗位评价是企业人力资源管理的基础工作。(3)．人力资源管理的核心业务 包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理。
毕马威、安永等四大的笔试逻辑部分是图形数独题,有什么快速解题技巧...
1、整体：一共复习4天，毕马威一天，普华和德勤共三天，在通知笔试和正式笔试之间，可以上应届生看看有没有人贴出新的题目，很重要。
2、第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。
3、个人能力 ①沟通能力②社团活动③领导能力④团队活动⑤英文表达能力⑥逻辑思维等等 学历要求 四大对于学历没有明确限制和要求，但仅凭一纸本科学历就进入四大其实并不容易。
4、)笔试：开行笔试分两部分分开考试，都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷，有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。 第二部分是心理测试题。
出纳职位的笔试题和面试题答案集锦(二)
处理出纳差错的基本要求是什么？答案：出纳错款是指在办理现金收付、整点、保管及调拨等工作中发生的长款短款和现金丢失事故的总称。
出纳面试必问的问题包括：请你做出自我介绍。你对薪资方面有什么要求？你觉得你有什么缺点？为什么会从上一家公司离职？求职中比较看重的几个因素是什么等等。
出纳面试会问的问题及回答方式如下：你有什么业余爱好？这是了解求职者性格和心态的话题，一般来说，对于从事销售类的职位要求从事人员心态积极、开朗、善于交际，而文职类工种则要求沉稳、知识面广，以此类推。
面试出纳会问的问题举例如下。作为出纳工作者，你对你的工作有什么规划。
出纳岗位面试题及参考答案(一) 问题企业怎样来保管支票？有哪些要求？ 支票由出纳员负责购买、保管，支票密码要与支票分开存放。印鉴章由会计保管，实行严格分工和把关制度。
出纳笔试题1 信用社出纳工作的主要任务是什么？答案：(1)按照国家法令、法规办理现金(包括人民币和外币现金，下同)的收付、整点以及损伤票币、大小票币的兑换，代理各种债券的保管、发行与兑付。
2017年人力资源管理师三级考试章节试题及答案(二)
参考答案：A 12[单选题] 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。
（4）单位与员工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金账户转移或者封存手续。
(4)在管理策略上，传统的人事管理侧重于近期或当前人事工作，属于战术性管理；现代人力资源管 理更注重人力资源的整体开发、预测与规划，属于战术与战略相结合的管理。
到此，以上就是小编对于安永 人力咨询的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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