本篇目录：
- 1、支付人力资源服务费如何做账?
- 2、人力资源服务费计入什么科目
- 3、兼职让去人力资源公司面试并且交了300元服务费,签约了合同他提供的工作...
- 4、北京猎头公司收费标准如何?
- 5、人力资源公司向用人单位的收费标准是多少?
- 6、人力资源服务费计入成本吗
支付人力资源服务费如何做账?
人力资源代理服务发票入账方法：借：管理费用－服务费，贷：库存现金/银行存款。金额比较大的情形借：长期摊销费用--技术服务费，按时限，摊销，记入所属费用。借：银行存款，贷：其他业务收入。
如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。
如果是支付的人力资源外包服务费： 借：管理费用， 贷：银行存款等科目。 如果是人力资源公司取得的外包服务费收入： 借：银行存款等科目， 贷：主营业务收入，应交税费 —应交增值税。
支付人力公司hr服务费计入现金流量表是管理费用科目。因管理发生的费用都做管理费用使用，管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
如果企业选择接受人力资源外包服务，通常人力资源外包公司会提供一些财务和会计服务，包括处理付款、发票和税务等方面的问题。
不知道大家有没有听说过劳务派遣公司，现在很多这种人力资源外包公司，但是相关的账务处理你知道怎么做吗？如果不了解这部分的内容，那就和深空网一起来学习吧。
人力资源服务费计入什么科目
1、对于人力资源服务费的支出，一般设置管理费用-服务费科目进行会计核算，相应的账务处理怎么做？支付人力资源服务费账务处理支付给人力中介公司的费用，直接计入服务费就可以了。和企业接受其他公司的服务是一样的。
2、支付人力公司hr服务费计入现金流量表是管理费用科目。因管理发生的费用都做管理费用使用，管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
3、借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。
4、外包服务费属于主营业务的，计入主营业务收入科目，会计分录：借：银行存款，贷：主营业务收入，贷：应交税费—应交增值税（销项税额）。
5、在企业经营中，管理费用的控制和管理是非常重要的，因为它直接影响着企业的利润和竞争力。本文将围绕管理费用二级科目展开，介绍如何进行管理费用的控制和管理。
兼职让去人力资源公司面试并且交了300元服务费,签约了合同他提供的工作...
这种情况可以打电话举报。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取费用。而电影院以“服务费”的名义向你收取费用，并没有在合同中明确说明这笔费用的性质和用途，这属于违法的行为。
他盖章、你签字，合同生效，要不要得回300元中介费，按照你们双方签约的协议就是啦。协议中明确规定，如果没有按照自己的要求介绍工作，可以请求返还啊。
如果人力资源公司，没有给你介绍工作诈骗你。你可以去当地的劳动监检大队进行实名举报，让其他们帮助解决要回服务费。希望你以后到外面应聘，先看一下对方是否是有合法资的机构，尽量不要轻易交服务费，以免上当受骗。
北京猎头公司收费标准如何?
1、按比例收费是猎头公司最常用的一种收费模式。一般是按照候选人的薪资比例来计算，比例一般在20%~35%之间，具体比例根据猎头公司的规模、行业经验、人脉资源等因素而有所不同。
2、简历推荐给企业收取服务费的25%；人选进入面试环节收费25%；人选入职收取25%；人选成功入职并且已经过了后续保证期收费25%。
3、注意：猎头公司的收费没有统一的标准。猎头公司不同，需要招聘的人才不同，收费也自然有所不同。 猎头公司的收费方式是统一的吗？ 猎头公司的收费方式并不是统一的。
4、服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取。猎头公司只针对企业收费，不针对求职者收费。猎头公司的收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。
人力资源公司向用人单位的收费标准是多少?
1、中介费用：对于普通岗位，人力资源公司通常会按照中介费用来收费，费用一般在几十到几百之间，地域也会有差异。
2、大概在100-200元左右每人吧。不建议各位求职者去一些需要交钱的人力资源公司找工作。提供猎头服务收费。如果企业有招聘需求的话，就给人力资源服务公司服务费用，猎头公司按照用人需求给予寻找人才。
3、每间人力资源公司的收费都不一样的，你可以咨询（招才通）。一般是按岗位，和招聘难度等等这些原因报价的。如果是房地产类客服的话，大概300元一个人左右。
4、一个人高的话能提1500。也是369等。人力资源给招聘一个人干一个月直接发放500以上多少都有。
人力资源服务费计入成本吗
1、企业所得税、增值税。企业所得税：人力资源服务费可以计入企业的成本，从而减少企业的利润，降低企业的所得税负担。增值税：企业支付人力资源服务费时，可以按照税法规定，将其中的增值税作为进项税额进行抵扣。
2、如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。
3、计入其他业务成本的有：人力成本及水电费、销售和营销费用及研发费用、管理费用。人力成本。包括工资、社会保险费、福利费等。
到此，以上就是小编对于人力资源服务咨询服务费的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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