人力资源咨询出差吗（人力资源咨询公司赚钱吗）-河池市人力咨询制造

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一般很小的公司，也就是做做内务。出差的可能性不大。除了特殊情况以外，基本上就是待公司了。规模较大的公司，行政与人事的很多只能就会细分为更多的岗位，专职做内务的一般不出差，但是有公司接洽的，肯定是要出差的。

有重要的会议安排。人力资源总出差是因为有重要的会议安排需要人力资源部的人员完成。人力资源。即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

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大多时间是坐办公室的，应酬和出差并不多。压力大小看你个人做事的能力了，如果你比较内向害羞，不善于和人交往，不善于判断一个人是否具有哪些品质的话，那么你的压力一定相对于外向活泼的人大。

没有听过您这个说法，这些岗位依据岗位职责不同，都会有不同程度的出差的。

距离不同。出差是指目的地与公司所在地单程距离在100公里以上，需于目的地住宿者。外勤是指公务地点与公司所在地单程距离在100公里以内，且不需于目的地住宿者。地点不同。出差是到外地另时办事。

出不出差跟这些岗位没有必然联系。不过一般情况下，你说的这些岗位出差的机会不是太多。具体出不出差跟公司的需要，岗位的具体要求，业务的需要是直接关联的。

1、人事工作现在大部分时间在人事信息采集和人事调查上，有的不需要出差，直接在人事专用平台上完成。要经过考试，所以要找有关资料复习。

2、有重要的会议安排。人力资源总出差是因为有重要的会议安排需要人力资源部的人员完成。人力资源。即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

3、规模较大的公司，行政与人事的很多只能就会细分为更多的岗位，专职做内务的一般不出差，但是有公司接洽的，肯定是要出差的。做人事的人员，在大规模进行招聘的时候，全国各地跑招聘，是很正常的事情。

4、人力资源师需要外勤，需要出差的，如果不想，那你就和公司商量咯，排别人去行不行咯。

1、你可以直接向公司领导或同事询问是否提供餐补和交通补贴。通常情况下，这些信息是公开可得的，而且根据公司的规定和政策，员工应该可以得到这些信息。

2、首先，打电话的时机最好选在等候期限前后一两天（如果HR给的等候期限是一周内）。太早打的话，HR会觉得你过于急躁，何况对于有些公司来说，决定录用员工的流程也是需要一定时间来处理的，你过早打过去，也得不到准确的回复。

3、福利问题加班费（加班是每小时按5倍工作计算，双休日是双倍工资计算、国家法定节假日是三倍工资计算）、加班补贴（加班频率）、其他福利（通讯补贴、餐补、差旅补、住房补贴、过节补贴）补贴是如何发放。

4、三：问清脆岗位组织架构。如果有心进入贵公司，我每天的日常工作是怎样的，这个一定要问，因为不同的公司岗位名称一样的。但是工作内容还是有差别的，你问了之后才能了解到你需要做什么。

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