本篇目录：
- 1、人力资源咨询公司可以经营哪些范围
- 2、一般人力资源公司都能做什么业务?
- 3、在咨询公司,做人力资源顾问的进,想了解一下进入这种公司做顾问的难度...
- 4、咨询顾问主要都是做些什么工作
- 5、请做过人力资源咨询顾问的来帮帮我
人力资源咨询公司可以经营哪些范围
1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
2、(经营期限、经营范围与证核定的期限、范围一致)； 人才招聘、人力资源培训(经营范围与证核发一致)； 人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。
3、人力资源公司经营范围人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。
一般人力资源公司都能做什么业务?
劳务外包和派遣。代理招聘或猎头服务。代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务。劳动人事档案管理。培训业务与内外部课程体系。人力资源趋势分析与薪酬报告。其他人力资源相关的业务代理。
人力资源规划 企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求。招聘与配置 解决组织人员配置、人岗匹配的问题。
人力资源公司主要是通过向用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。
人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。
人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。
在咨询公司,做人力资源顾问的进,想了解一下进入这种公司做顾问的难度...
顾问级别不一样，要求也不一样。如果一开始进不了特别好的咨询公司，可以先从一般的开始。
在人力资源公司上班，您需要具备以下技能和素质： 沟通和协调能力：能够有效地与员工、客户和其他利益相关者沟通和协调。 人力资源专业知识：了解人力资源相关的法律法规、政策和流程。
首先你要有一个高学历，至少要硕士以上；另外最好要有名牌企业工作的经历，这样才能符合咨询公司的人才特征。
HR顾问中另外一种是，HR实施顾问，是在咨询顾问与企业商妥一切之后，由实施顾问进入企业内部，进行项目整体调研，蓝图制作，计划准备，项目实施，帮助企业上线整套方案。
咨询公司属于商业性公司，主要服务于企业和企业家，从事软科学研究开发，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体服务。此项服务是收取费用的，所以咨询服务也可以说是一种无形商品，顾问或咨询员的知识和经验则是商品。
我今年刚毕业，就在本地的一家投资咨询公司做投资顾问，干了快半年了吧，其实性质和和证券公司的客户经理一个意思。就是开发新客户赚佣金，不过现在这个行情，基本上很难，要是好的话，还用我们干什么。
咨询顾问主要都是做些什么工作
1、咨询顾问受客户委托，一般就某个项目或是企业管理情况展开工作，通过详细的调研和论证，提出一个方案，方案一般要切合企业的实际需求。
2、在英语中，与之相对应的是动词consult和名词consultation ，法文为consulter ，来源于拉丁文consulto ，意为磋商、顾问、评议、诊断、了解意见等。
3、咨询公司属于商业性公司，主要服务于企业和企业家，从事软科学研究开发，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体服务。此项服务是收取费用的，所以咨询服务也可以说是一种无形商品，顾问或咨询员的知识和经验则是商品。
4、根据实际情况提供问题的解决方案，解决方案一定要符合实际情况并能很好的解决问题。虽然咨询顾问所处的行业或企业不同，但是他们的工作都是针对实际问题替客户出谋划策，并制定符合客户实际情况解决实际问题的方案或者行动计划等。
5、企业顾问就是为企业进行咨询的个人或机构，通俗的说就是教企业怎么做（有时候也直接帮企业做）。企业顾问一般都是在某个领域或方面有丰富的经验或资源，并可以在这个方面为企业提供帮助，可以看做是一个分包关系。
6、咨询公司和狭义投行在商业模式非常类似。它们通过向客户提供某一商业问题的解决方案，收取客户的佣金（咨询费）产生收入。咨询公司的模式相比投行会更加宽泛，面临的商业问题也更加多样化。
请做过人力资源咨询顾问的来帮帮我
薪酬调研，主要是为企业制订薪酬策略提供依据，避免薪酬的过高或者过低对企业造成的损失。
人力资源顾问：是有人力资源专业知识及较长时间的管理经验的人担任的顾问，他的任务是帮助企业建立或完善公司的人力资源系统。包括建立薪酬与福利系统、绩效考核系统，招聘与培训系统等。
特别是如果你去企业做调研，在与领导层沟通时，对方通过互相之间的你来我往，就能看出你的专业度，以及与之身份的匹配度。
人事顾问又叫人力资源顾问，人力资源顾问主要是帮助企业建立或更加完善公司的人力资源管理系统，使企业的人力资源管理更加发挥它的效率和价值。
到此，以上就是小编对于做人力资源咨询的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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