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HR价值之用数据说话
同时，从事数据分析的人员也需要有销售、财务的敏感性和基本的知识，这样才能将HR与业务更紧密地联系起来。 从已有资源开始 HR部门手上有很多现成的数据，从这些数据入手，先一点点地做起来。
简单来说，这是一款帮助HR用数据说话的产品。会上，SHL中国区首席顾问汪杨接受了本刊记者采访。
许多HR的职业生涯死于数学不好。这貌似一句玩笑，但环顾左右，在这个职场上人人都说“要用数据说话”的时代，一个HR在数据分析知识上的匮乏甚至无知何其致命。
提出反驳意见：如果HR提出了你只值7K的观点，你可以询问HR的理由并提出反驳意见。你可以问HR是基于什么样的标准来评估你的价值的，是否考虑到你的经验、技能和成就。
还有一些组织应该思考的一些数据分析的着手点，以便在个人和组织层面上更好地理解其员工的参与。事实上，这些数据集中的很多可能会在各种人力资源系统中进行跟踪和收集。
HR：用数字说话 向战略转移文： 来源：人力资源管理 点击：10365 WEB0时代的到来，信息化进程的加快，劳动人口的变化，金融危机的影响等等因素，昭示着变革时代的到来，人力资源管理遇到了前所未有的挑战，同时也迎来了前所未有的机遇。
如何收集和处理各种数据信息?
1、选择适当的数据收集方法： 不同的问题需要不同的数据收集方法。常见的方法包括问卷调查、访谈、观察、实验、文献研究等。设计问卷或访谈提纲： 如果你选择问卷调查或访谈，确保问题清晰、明了，并且能够获取你所需的信息。
2、调查问卷 调查问卷是一种常见的数据收集方法，通过设计问题和答案，以问卷的形式发放给目标人群，收集他们的意见、看法和信息。调查问卷可以在短时间内收集大量数据，但需要注意问卷的设计和目标人群的代表性。
3、常见的收集数据的方法有问卷调查多选题，直接测量。相关内容如下：问卷调查是一种收集和分析信息的方法，通过向被调查者提供一系列问题来收集他们的意见、看法或经验。
4、用适当的统计、分析方法对收集来的大量数据进行分析，将它们加以汇总和理解并消化，以求最大化地开发数据的功能，发挥数据的作用。数据分析为了提取有用信息和形成结论而对数据加以详细研究和概括总结的过程。
5、需要注意遵守网站的规则，避免触发反爬虫机制。 数据清洗和处理：获取到的数据可能存在噪声和冗余，需要进行数据清洗和处理，以便后续的分析和应用。
6、折线图 折线图和带数据标记的折线图 折线图用于显示随时间或有序类别而变化的趋势，可能显示数据点以表示单个数据值，也可能不显示这些数据点。在有很多数据点并且它们的显示顺序很重要时，折线图尤其有用。
做HR应该做哪些数据分析?为什么呢?
1、这个问题很大，先说说我要的数据有：析人力资源结构分析、招聘数据分析、培训分析、人员效率分析、薪酬分析。因为这是公司安排要做的，就要做了！其实每个公司都有HR要做的数据，只要根据公司要求来做就好了。
2、人力成本统计分析 通过人力成本统计分析报表，能够清晰地看出各公司在人才的投入产出比的对比情况，通过钻取功能，能够查看每一个企业的人均利润、人均成本发展趋势情况。
3、关键事件法要求HR记录员工工作中的关键事件，它可以用以考察工作过程和活动情况以发现潜在情况。
人力资本数据在年报里怎么看?
看本期增加额。上一年结余是应付而未付的工资，比如12月份的工资要1月份发。本期减少，是已经支付的工资。本年结余，是下一年度应该支付的工资。
打开全国企业信用信息公示系统网站；直接输入营业执照号；找到要查询的公司；点击公司，查询年报信息。0 年报结果查询方法：进入携创网（原中国工商注册网）。进入企业所属城市，点击“企业查询”按钮。
用户要是想查看一家公司的年报可直接在“国家企业信息公示系统”上进行查询，也可在一些相关的股票官网上进行查看。
年报是一种针对经营公司的一种制度。查看年报的方式可以通过证券软件上公司发布的公告查看，具体介绍如下：在新出台的《注册资本登记制度改革方案》提出：公司企业年检制度改为企业年度报告公示制度。
进入携创网（原中国工商注册网）。进入企业所属城市，点击“企业查询”按钮。进入“工商企业查询系统”，输入企业名称点击查询 ，点开查询结果详情。在结果详情页，拉到差不多网页底部“企业年报信息”处。
到此，以上就是小编对于人力资本咨询如何处理数据泄露问题的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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