人力薪酬咨询（人力资源的薪酬专员是干什么的）-河池市人力咨询制造

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Manpower万宝盛华万宝盛华集团（ManpowerGroup，纽约证券交易所股票代码：MAN）成立于1948年，是全球人力资源行业的开创者，也是人力资源解决方案的领导企业。

HAY、美世、翰威特是专注于人力资源，人力资源领域的大品牌，但咨询费用比较高。埃森哲、IBM、德勤等，是综合性的咨询，不是单一做人力资源，HR仅是其中的一块业务。

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了解周边单位情况。通过这些活动，招聘简章、员工等了解薪酬水平的信息，收集以后，按部门、职位进行归类整理。对奖金福利进行调查。

了解企业所在同行业的工资水平，是薪酬调查的一项重要内容。了解本地区的工资水平，不同地区因为生活费用水平，生产发展水平不同，工资水平可能差别较大。调查工资结构。帮助查找企业内部工资不合理的岗位。

明确调查目的和范围首先确定调查目的和范围，明确需要收集数据的内容和范围，例如期望获得的调查内容包括哪些方面，需要了解调查的是哪些人群，公司的薪资策略是否发生变化等等。

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而如果是HR先自曝底线，说这个岗位是5K，那么你可以按照这个薪资往上谈，最后或许可以谈到6K，就是你原先的期望值。比如，可以打太极“这个职位是你提供的，应该订有明确的薪水标准，我愿闻其详。

不直接询问你对薪酬的希望多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。

第了解岗位薪资预算一般情况下，每个岗位的薪资都会有一个预算区间。HR将会根据候选人情况，确定薪资在区间中的位置。因此，事先了解这个预算，则占了先机。

和hr谈薪资，可以先通过互联网或者朋友打听到这个行业的薪水范围。然后结合自己的实际情况，确定一个期望的薪水范围。当被问到薪资待遇期望多少，如果直接报价，万一报低了，HR做梦都会笑醒。

和HR如何谈薪？祝你谈薪成功了解自己的行情价在谈薪之前，要多了解自己的水平在市场上的价位，最好的方式就是多拿几个offer，手上有1-2个offer，谈薪才会有底气，有自信，才不会患得患失。

顾问的职责如下：负责协助总经理打理“英钜”、“英铂”、“英鹤”三家公司的有关事务。负责对企业（英钜·英铂·英鹤·下同）的管理现状进行调查研究，针对发现问题，结合本企业特点，拿出整改方案提交公司讨论。

做顾问的一般都是做销售的，以服务于客户为主，通过大的环境看来，现在第三产业的顾问比较多，在一线二线的城市非常多，主要服务于中高端的人士，这也是我国市场经济下的一个产物。

薪酬管理。包括对基本薪酬、绩效薪酬、奖金、津贴以及福利等薪酬结构的设计与管理，以激励员工更加努力的为企业工作。员工激励。

是有人力资源专业知识及较长时间的管理经验的人担任的顾问，他的任务是帮助企业建立或完善公司的人力资源系统。包括建立薪酬与福利系统、绩效考核系统，招聘与培训系统等。

投资顾问是指专门从事于提供投资建议而获薪酬的人士，它是投资服务中非常重要的角色。投资顾问，有广义和狭义之分。广义的投资顾问，可以是指为金融投资、房地产投资、商品投资等各类投资领域提供专业建议的专业人士。

问题一：投资顾问属于什么部门 5分投资顾问是指专门从事于提供投资建议而获薪酬的人士，它是专户理财服务中非常重要的角色。问题二：顾问是什么？什么是顾问？咨询行业对顾问有一个流传很久的经典定义。

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