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人力资源公司买卖工作犯法么
买卖派遣岗位违法。因为买卖派遣岗位是一种不合法的就业行为，涉及到雇主和雇员之间的虚假合同，违反了劳动法律法规，严重侵害了雇员的合法权益。
法律分析：人力资源公司提供合法的客户服务，理应收取合法的咨询费、服务费等。超过职权范围和经营范围外的收费属于不合法的，比如，额外收取费用，再比如，巧立门目收取客户费用等。
如果是劳务外包或者是劳务派遣，是符合我们相关法律的。但是派遣需要和正式员工同工同酬，且不能超过正式员工的10%人数。相当于公司把自己的劳动风险转移了。
合法的。薪资代发的服务费用：工资代发的服务费是20人以下50元/人/笔（含税），20人以上35元/人/笔（含税），100人以上 25元/人/笔（含税），服务内容包含工资表核查、工资发放和个税申报。
公司要员工自己出钱做工作服合法吗
不合法，工服属于劳防用品，应该有企业进行发放。
法律分析：不合法。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。
属于不合理的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
法律分析：不合理。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。
法律分析：单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理和树立更为良好的企业形象，这无可厚非。
公司要求买工作服合法吗
1、公司让员工掏钱买工服是不合法的。劳动者权益的保护的法律法规的规定中，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
2、法律分析：公司强制员工购买工作服是违法的，可以向当地劳动部门投诉、举报，要求处理。
3、不合法，工服属于劳防用品，应该有企业进行发放。
4、亲，您好，很高兴回答您的问题，公司强迫员工购买工作服属于强买强卖吗？可以去告吗？公司强制员工购买工作服是违法的，可以向当地劳动部门投诉、举报，要求处理。
公司强迫员工购买工作服属于强买强卖吗?可以去告吗?
1、亲，您好，很高兴回答您的问题，公司强迫员工购买工作服属于强买强卖吗？可以去告吗？公司强制员工购买工作服是违法的，可以向当地劳动部门投诉、举报，要求处理。
2、但是如果只是单纯装饰用的工作服的话，就没必要买了，你们公司确实有强买强卖的意思。而且以你的情况看，还有两个月就离职了，买了就是送钱给他，如果你们公司逼你买的话，可以去相关劳动部门投诉。
3、强制购买工服算违法吗 强制购买工服算违法，如果确需要上班着装，也是公司出钱购买，不能让员工购买。 公司无权要求员工掏钱购买工作服。
4、这种行为已经违法了，根据劳动合同法第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 你可以先向劳动保障部门进行投诉，保留好相关单据。
5、你好，你所说的情况，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，是不得以其他名义向劳动者收取财务的，该公司的行为是违法，你可以就单位违法的行为与公司负责人沟通，也可以向劳动监察部门举报。
工作服要员工出钱买合法吗
1、不合法，工服属于劳防用品，应该有企业进行发放。
2、法律分析：不合法。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己出钱订制。
3、强制购买工服算违法吗 强制购买工服算违法，如果确需要上班着装，也是公司出钱购买，不能让员工购买。 公司无权要求员工掏钱购买工作服。
4、属于不合理的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
5、法律主观：工作服扣钱合法吗 工作服收费不合法，可到 劳动监察 部门投诉。 工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。
到此，以上就是小编对于人力资源公司收取服装费的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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