人力资源劳务派遣管理咨询（人力资源服务劳务派遣）-河池市人力咨询制造

本篇目录：

1、摄影服务、资料翻译服务、礼仪服务、赛事活动策划、公关活动策划、快递服务、室内保洁服务、婚庆礼仪服务、餐饮管理、其他居民服务、市政工程配套服务、（放地产开发、物业管理1年期）。

2、具备相应职业资格)的从业人员；法律、法规规定的其他条件。人力资源服务许可证的办理方式为，首先应当提出申请，对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕，之后到实地进行考察。

3、财务咨询；企业形象策划；会议及展览服务；家政服务；专业保洁、清洗、消毒服务；装卸搬运；包装服务；停车场服务；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；物业管理。

4、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限与许可证核定期限一致)；人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)；人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。

5、经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。人力资源许可证申请流程申请准备。

1、劳务派遣暂行规定是，为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。

2、派遣劳动者到用人单位从事劳动。用人单位按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付劳务费用。结尾《劳务派遣暂行规定》的出台，为规范劳务派遣行业秩序，保障派遣工人合法权益提供了法律依据。

3、法律主观：劳务派遣暂行规定的内容有用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者；劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同等内容。

4、原劳动合同法规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”在这一“一般”的原则规定下，实践中有些用人单位往往以劳务派遣的名义，大量招收所谓临时工，长期从事其主营业务工作。

5、《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

6、法律主观：劳务派遣暂行规定于2013年12月20日通过人力资源社会保障部第21次部务会审议，现在发表，自2014年3月1日起实施。

1、对象不同。人力资源管理咨询公司包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。劳务派遣公司则是向用人单位输送人才，对派遣人员进行管理及薪资福利发放。法律体系不同。

2、业务范围不同要知道，劳务派遣公司和人力资源公司均为向雇主提供第三方人力资源服务的公司，因此两者在业务范围上有一定的重合，只不过劳务派遣公司的业务范围比较单一，而人力资源公司的业务范围就广得多。

3、劳务公司和咨询公司在税务方面存在一些区别。总体来说，咨询公司的税务处理相对简单，而劳务公司在税务处理方面相对复杂。对于咨询公司来说，其业务主要是为客户提供咨询服务，收取咨询费用。

4、简单地通俗讲，劳务派遣公司与劳动者存在劳动关系，将劳动者派到用工单位工作；人力资源公司主要起中介作用，将劳动者介绍给用人单位就算完成了其职责；企业管理咨询公司是专门为企业提供管理咨询的公司。

1、业务范围不同要知道，劳务派遣公司和人力资源公司均为向雇主提供第三方人力资源服务的公司，因此两者在业务范围上有一定的重合，只不过劳务派遣公司的业务范围比较单一，而人力资源公司的业务范围就广得多。

2、人力资源公司和劳务派遣公司的服务范围不同，人力资源公司提供的是人力资源服务，如咨询、招聘、培训等，而劳务派遣公司的主要业务是将员工派遣给客户企业。

3、接下来是两种公司间的具体区别。服务内容不同人力资源公司服务内容比劳务派遣公司丰富得多。除了中介的介绍工作外，人力资源公司的主要业务有：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等。

4、其中劳务派遣公司的业务范围以劳务派遣、职业介绍为主。人事资格不同。在企业中，人力资源咨询公司一般由具有专业理论知识和丰富管理经验的团队组成，具有成熟的业务模式。

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