猎头和人力咨询的区别在哪（猎头跟人力是不是有联系）-河池市人力咨询制造

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猎头和hr的区别：招募对象不同猎头公司和HR都是从事招聘工作的，但是工作对象和工作方式还是有本质区别的。HR招募的大多是基层岗位，少数中层，使用的招聘渠道主要是各类招聘网站。

猎头的业务范围比HR小。HR和猎头的区别在于：HR主要是企业的管理人员，他们不止负责招聘，还有负责薪酬、福利、企业人力资源规划等具体业务，业务范围比猎头大的多。

猎头是职业，HR是职位，两种虽然工作内容存在共同之处，但分属两个不同的行业和职位，HR属于企业的员工，而猎头是独立于企业之外的，属于第三方，这还要看猎头是否存在主体。

猎头与企业中的一般HR的区别：猎头是外部，HR是内部（in house）；猎头遵循市场至上原则（听钱的话），HR遵循行政至上原则（听老板的话）。

人才资源渠道不同猎头的招聘渠道相对广泛，人脉资源较多，毕竟做这行没点资源是存活不了的。所以他们招聘的人员来源，像网招、介绍、蹲点等，形式多样，接触的人多，有时能挖到神秘的高端人才。

HR一般是公司人力资源部的工作人员，经理、主管或员工 HR一般负责公司内部的人力资源工作；HR主要工作之一是招聘，从基层员工到高层总监、副总等，要看个人招聘功底了。当然猎头介绍到公司的人也要经过公司HR这一关。

1、猎头和hr区别有：服务立场不同、工作内容不同、入行门槛不同、薪资待遇不同、转行发展方向不同。服务立场不同猎头是服务于候选人和企业招聘负责人，并且收取一定的服务费用，属于第三方，也就是乙方。

2、招聘成功率高，猎头公司与企业人力资源部门相比，在资源、招聘渠道和招聘经验都要稍胜一筹，从而保证了较高的招聘成功率。保障性强，通过猎头招聘的人才一般有3-6个月的保证期。

3、HR的工作内容比较固定，猎头主要是不断地和不同的候选人企业沟通，面对群体区别也会不一样。

4、猎头的业务范围比HR小。HR和猎头的区别在于：HR主要是企业的管理人员，他们不止负责招聘，还有负责薪酬、福利、企业人力资源规划等具体业务，业务范围比猎头大的多。

1、猎头公司的定义概念是猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才，简单的说就是，帮工作找人才。

2、意义不同。猎头：猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。HR：人力资源顾问说白了就是招聘人员，专门负责公司新人的引进。搜索渠道不同。

3、性质不同（1）、猎头猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。（2）、人力资源人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

4、招聘成功率高，猎头公司与企业人力资源部门相比，在资源、招聘渠道和招聘经验都要稍胜一筹，从而保证了较高的招聘成功率。保障性强，通过猎头招聘的人才一般有3-6个月的保证期。

到此，以上就是小编对于猎头跟人力是不是有联系的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。