本篇目录：
世界上著名的四大HR公司
四大财务咨询公司：德勤（Deloitte）、普华永道（PricewaterhouseCoopers）、毕马威（KPMG）、安永（Ernst&Young）。四大管理咨询公司：麦肯锡、波士顿咨询公司、埃森哲咨询公司、罗兰.贝格咨询公司。
“四大”，即四大会计师事务所，指全球最著名的四个会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。在业内，四大以高强度工作和高薪闻名；每到求职季，都有很多同学想了解四大相关信息。
人力资源外包管理：企业发展的推进器 在竞争激烈的当代商业社会中，人力资源市场也同样瞬息万变。人力资源管理所包含的意义无论从内涵还是外延上，都得到了极大的拓展。
任仕达集团(Randstad Holding)，是纽约证券交易所的一家上市公司。2008年，在完成了对世界第四大综合性人力资源服务机构维迪奥(Vedior)的收购之后，任仕达集团成为了全球最大的人力资源服务解决方案供应商之一。
这个是有别于FAS的，主要包括财务战略Planning，财务管理提升咨询，企业performance improvement.资本机构优化等等小的服务线 专门针对金融业的战略咨询，专案管理，风控，银行优化，准则咨询等等。
人力资源管理的五大模块、四大机制
1、五大模块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。（1）人力资源规划，是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。
2、人力资源规划：组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析。招聘与配置：招聘需求分析；工作分析和胜任能力分析。培训和开发：理论学习；项目评估。
3、、人力资源管理模块：人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。
4、人力资源管理的六大模块分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。人力资源规划：这个分支从字面意思就可以很好理解，是做一个规划。
5、人力资源管理六大模块包括：人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源服务四大板块分别是什么?
1、很多大小型企业都会有专门的人力资源部门，主要包括了公司企业员工的招聘以及负责专业培训和开发，同时也包括了企业员工的绩效管理和薪酬福利等。
2、劳务派遣、代发工资、代缴社保 因为员工是和人力资源公司签订的用工合同，所以劳务派遣也是公司的事情，工资，社保等等也都是公司需要做的事情，这也是人力资源公司的一大业务板块。
3、总之，人力资源服务是企业发展的重要组成部分，包括招聘服务、培训服务、薪酬管理服务和绩效考核服务等。企业要想取得成功，就必须做好人力资源服务，以满足企业发展的需要。
人力资源四大模块是什么?
不少企业人力资源部门，负责的内容是比较多的，特别是对于人力资源的培训，这是整个企业发展的重要因素之一，主要包括了人力资源规划、招聘与配置，还有培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大块。
传统的人力资源分为6大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
人力资源一共有六大模块，而不是五大模块。六大模块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。
人力资源管理官方为六大模块、四大机制。人力资源管理六大模块具体是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
常见的四种薪酬体系是什么?
1、根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度和结构工资制度。
2、基本工资：员工在工作时间内的固定工资，通常以月薪或年薪的形式支付。基本工资是员工薪酬体系中最基础的组成部分，是员工工作的最基本保障。
3、薪酬结构体系是指企业建立的一套薪酬管理体系，包括薪酬策略、薪酬构成、薪酬水平、薪酬差距、薪酬分配等方面。
4、一般地说薪酬构成包括基本薪酬、奖金、津贴、补贴等四部分。基本薪酬是职工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。它较全面地实现薪酬的各项职能，对促使职工全面完成生产(工作)任务具有重要作用。
5、薪酬体系是指公司为员工提供的薪酬管理体系，通常包括薪酬的结构、等级、范围和基准等方面。
七级薪酬体系是什么?
第七级，收入标准为每月6200元至7300元，占比为10%。第八级，收入标准为每月7300元至8600元，占比为7%。第九级，收入标准为每月8600元至10000元，占比为5%。
月薪在1000-2000元之间；.七级：G级，月薪在500-1000元之间；八级：H级，月薪在200-500元之凤；九级：Ⅰ级，月薪200元以下。
教师7级不是职称，是岗位等级。中小学教师同样是高级职称，有老师是五级岗位，一些老师是七级岗位，就是这样划分的 中小学高级教师对应岗位为一级至七级。正高级中小学教师对应大学的正教授级别，副高级对应大学副教授级别。
是薪资分为三级七档的意思。3代表3级，7代表七档，3-7就是将薪酬等级分为三个级别七个档次，最高级别是第一级第一档，最低级别就是第三级第七档。
到此，以上就是小编对于四大人力资源管理咨询公司的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
