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请教:人力资源的工作好做吗?有没有招聘上说得这么复杂?
个人的经验是，人力资源实在不需要太多人力资源专业的背景。很多人都是在做了人力资源的工作之后再去培训的。而且也要看你目标进人力资源的哪个分支：是招聘、还是培训、还是平时的一些公司勤务。
认为人力资源谁都能干的人，通常都是遇到了不专业的人力资源。专业的人力资源，可不是那么好干的。
加班狗一只。老板大事小事有事没事就艾特HR，只能马上领命去办事儿；下班后和同事交流招聘、培训问题；动不动就欣赏深夜城市之美。工作之余又和其他部门一起商量组织公司活动，周末了还得去人才市场/学校招聘会蹲点找良人。
人事的工作压力大，经常加班。人力资源管理本是管理，是一个动“脑”超过动“手”的人物角色，实质上而言，是不用加班加点的，但实际情况是，大部分的HR是要加班加点的。
但是人力工作又是很有价值，因此很有意思的。我之前做人才发展工作，重点在领导力角度，如何识别、选拔人才，如何培养人才等内容。从人的角度来说，我的工作做得好，就有人能够发展，有人能够走向成功。
现在人力资源行业好做吗,适合加盟吗?
1、有经验当然好，没有做过其实也没有关系，你做过财务，做薪酬管理、人力资源成本控制就是你的优势；你性格外向，做招聘或培训工作就是你的擅长，千万不要妄自菲薄。
2、目前市场上做的好的人力公司是很赚钱的，人力资源公司一般主要有以下几个板块：兼职外包 某公司需要 10 个发传单的，150 元一天，我们接下来以后再用 120 元一天的价格请人，赚取差价。
3、加盟人力资源公司的弊端如下：加盟人力资源公司大部分是有偿服务，即需要付费。加盟人力资源公司服务的不是很全面，面对的公司可能是一些中小企业，一般大的公司会在网络上发布招聘信息。
4、可以。华辉精于招聘，长于提供高品质的灵活用工服务，在前期招聘、用工管理、宿舍服务、人员撤离、风险承担等方面有丰富的经验。
做销售好吗,有前途吗?
1、销售这份工作，比较能锻炼一个人，能让一个人成熟得更快一些，更快遭遇到各种各样的磨砺和磨难，当然也可能带给一个人较多的收入。但是，相对于销售工作好的地方，其实销售工作不好的地方，更值得关注。
2、不能说销售没有前途，任何一个企业都离不开销售这个渠道，只是大多数销售都是年轻人的天下，在销售这个职场上很难看见老的人，基本上都是肤白貌美或者精神帅气的年轻人，这也是销售到最后会转行的原因。
3、做销售，前提是认真做好销售，是很有前途的。很多成功人士都是从做销售开始的。
国内HR就业前景如何?
总之，作为HR从业者，职业发展前景是非常广阔的。HR从业者可以在不同行业的企业中找到职业发展的机会，也可以选择进入专业的人力资源服务机构，还可以通过不断学习和提升自己的技能，让HR工作更有趣和有意义。
人力资源较好找工作，人力资源毕业生主要的就业方向有企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，主要从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
做HR这一职业的竞争很残酷，压力比你想象的要大。这个世界上，恰恰是门槛低的事情最不好做，比如：书法。看似人人都能写字，但实际上书法要入门是很难的。
人力资源管理师一般工资较高，且人力资源管理专业就业前景广阔，收入较高。人力资源管理专业就业方向 一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。
到此，以上就是小编对于人力资源咨询顾问 发展前景的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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