本篇目录：
- 1、华为公司有哪些职位,需要具备什么资质才能被华为录用?
- 2、华为公司招工是什么部门负责
- 3、华为od岗位是什么意思
- 4、华为公司2017年法国留学生专场招聘公告
- 5、华为od薪资等级结构表2022
- 6、华为的招聘都有什么要求?
华为公司有哪些职位,需要具备什么资质才能被华为录用?
首先我不确定你是想去华为的什么岗位，一般有研发岗位和销服岗位，前者对技术的要求更高。基于你是通信学子以及我拿到的是研发岗位offer，下面我就浅谈下关于软件研发岗的看法。
另外社会招聘华为公司的原则一句话是本五硕三，本科毕业需要5年工作经验，硕士需要3年工作经验才考虑录取，当然特别优秀的也有例外。除了上面的硬性条件，还有就是个人性格、能力、技能要跟申请的岗位相匹配，这个不用多说吧。
大专及以上学历。25岁以上。有工作经验者优先。身体健康，品行端正，吃苦耐劳，有责任心，干活勤快。有良好的沟通过能力，性格积极开朗。
华为公司招工是什么部门负责
商务接待部门。根据查询光明网显示，华为公司招聘空乘是为了招聘一些商务接待人员，主要负责检查华为员工工卡的，没有工卡不让进入公司，确定工作人员是否在岗，也是为了公司安全方面发展。
招聘管理一般属于人力资源部、人事部、企管部或行政部等，每家公司基本都有对应的部门负责招聘，只是名称不同而已。招聘管理是人力资源管理的一个重要职能，是企业对于招聘工作的整体规划、实施和动态管理。
华为有以下部门 董事会。董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构，承担带领公司前进的使命，行使公司战略与经营管理决策权，确保客户与股东的利益得到维护。
华为的部门很多。国内办事处：基本位于各直辖市及省会城市，大连、青岛等也有小办事处。各办事处的工作目标就是销售，分客户线（负责各运营商）和产品线（负责各产品）。
招聘是企业人力资源的主要来源，影响着企业内部的职工安排和企业运营，因此招聘工作质量是否过关也影响着企业的发展前景。
华为od岗位是什么意思
OD其实简单说就是外包，现在有很多公司都在给华为供给外包服务，比如中软，因为华为有很多业务部门，去年一个很熟的猎头给我推荐了几个技术岗位的华为OD都通过了。
华为OD是一种新的用工模式，合同同第三方公司签订，合同也是4年，五险一金都有，薪资也比较具有竞争力。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前 华为和德科联合招聘的简称。
华为OD岗位是外包招聘岗位，OD就是英文OutsourcingDispatcher的缩写，字面意思就是非核心业务劳务派遣。属于外包员工。oc，OfferCall，招聘收到oc是指收到offercall，也就是正式发放offer前的电话。入职克成为华为的正式员工。
华为公司2017年法国留学生专场招聘公告
华为公司2017年应届生招聘的主要对象是2017年毕业的本科生、硕士生、博士生及大专院校的在校学生，同时也招聘2016年-2017年期间毕业的海外留学生。不放心的话，最好上华为官网查询。
非研发类岗位增设集体面试环节，部分非研发类岗位增设语言测评环节。同时，华为会举办海外场以及留学生专场，一般一天内就会走完全部流程，暂时还未回国的同学可以持续关注。
华为的招聘方式有多种，既招应届本科毕业生，也招研究生，还会进行社会招聘。应届生招的比较多的学校有华科大、北邮、南邮、电子科技大、浙大等等。
不可以不去的，因为属于报名，有一个面试，如果不去，算自动弃权。参加面试的将在招聘会结束后，收到面试结果通知；通过录用的将收到offer，并和公司履行签约手续。
招聘岗位：普工，技工 薪酬福利 基本底薪2540-2800元（根据级别定底薪）+绩效奖+350~1000元/月，再加800元生活补贴/月。
华为od薪资等级结构表2022
1、华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
2、华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。根据个人能力。
3、华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。od一年发14月工资。
华为的招聘都有什么要求?
首先我不确定你是想去华为的什么岗位，一般有研发岗位和销服岗位，前者对技术的要求更高。基于你是通信学子以及我拿到的是研发岗位offer，下面我就浅谈下关于软件研发岗的看法。
应届生通常要求211以上学校对口专业，社招（毕业3年以上）可以放宽到普通二本，个别岗位可能有变化。华为公司校园招聘分为春季和秋季，春季招聘会一般要求会高一些，招聘的人数偏少，很难遇到，时间大概是3～4月份。
意思具有华为入学资格的新生，通常要求211以上学校专科对口。社会招聘(毕业三年以上)可放宽至普通二本，个别岗位可能有变动。华为的校园招聘分春秋两季。一般来说，春季的招聘会要求比较高，招的人比较少，很难满足。
年龄：年满18周岁。素养：具有良好的职业素养和道德品质。责任心：吃苦耐劳，有责任心。学习能力：具有良好的学习、沟通能力。遵守法律：遵纪中华人民共和国法律法规。
中专及以上学历。根据华为招聘信息显示，华为普工招聘条件：男女不限，18岁到38岁，中专及以上学历，身体健康，吃苦耐劳，品行端正。
机器学习、统计学、应用数学等；云计算开发工程师招收本科及以上的应届毕业生，专业门槛：计算机、软件相关专业等；部分人力资源类、财经类岗位的招聘描述中可以看到，华为并没有明确设置学历要求，仅注明了专业要求。
到此，以上就是小编对于华为人力咨询公司招聘岗位怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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