本篇目录：
- 1、已取消的职业资格有哪些
- 2、哪些资格证书不会取消
- 3、中级经济师与人力资源管理师的区别是什么?
- 4、人力资源和社会保障部颁发的心理咨询师现在怎么样?
- 5、人力资源法务咨询师和人力资源法务师有什么区别?两者是否都属于国家人保...
- 6、人力咨询师报考条件
已取消的职业资格有哪些
1、心理咨询师证 这是大家以前比较热衷考的证书，该证书在2017年被取消，也就是说从事该职业无需再考资格证，但该职位仍会存在，已获证的仍有效。注册人力资源管理师证 根据国务院通知，该证书于2016年被取消。
2、全国翻译专业资格证 全国翻译专业资格考试已纳入国家职业资格证书制度，是一项在中国实行的、统一的、面向全社会的翻译专业资格（水平）认证，是对参试人员口译或笔译方面双语互译能力和水平的评价与认定。
3、据媒体报道，包括美容师、面点师、车工、汽车维修工、人力资源管理师等在内的涉及185个职业的74项职业资格，全部取消国家认证，改由企业或第三方机构来评定。
4、据了解，文件中备受争议的取消，并非取消了这11种职业的考试，更不是取消了职业资格。在国务院颁布有关条例前，被取消的.11项职业准入类资格考试将调整为水平测试类考试。
5、还要去考各种各样的资格证，手上拿着一大把证，可就是找不到工作。当然，人社部说得明确，不是准入类职业资格一律取消，而是没有法律法规依据的准入类资格才一律取消。
哪些资格证书不会取消
1、一二级建造师证书不会被取消。一二级建造师是国家职业资格考试中准入类证书，所以不会被取消的。一二级建造师执业资格实行全国统一命题，各省、自治区、直辖市并组织的考试制度。
2、国家级监理工程师是绝对不会取消的。因为如果想取消就必须先对建筑法进行修改，监理行业在中国还算是个新行业，问题也非常多，但不代表就没有存在的意义。
3、没有取消。电工技术等级证书是国家劳动局规定的，具有很高的权威性，制定电工等级证书的目的是提高电工的理论水平和操作技术水平，所以电工技术等级证书是不会取消的，并且会逐渐严格起来，2022电工职业资格证没有取消。
4、房地产估价师是指经全国统一考试，取得房地产估价师《执业资格证书》，并注册登记后从事房地产估价活动的人员。
中级经济师与人力资源管理师的区别是什么?
中级经济师和人力资源管理师主要区别包括职业取向、考试内容、职业发展、资格要求等。职业取向：中级经济师的职业取向更加偏向经济学和经济管理方面，侧重于经济理论、市场分析、企业管理和策略等方面。
中级经济师主要从事经济技术分析、经济咨询和管理等工作，而人力资源管理师主要从事人力资源管理方面的工作。
经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事与人力资源相关行业的管理人员，代表一种职业资格。
人力资源和社会保障部颁发的心理咨询师现在怎么样?
1、心理咨询师是协助求助者解决各类心理问题、具有国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书的人，是健康管家职业之一，就业前景是非常好的。
2、国家已暂停“心理咨询师”的认证工作 2017年9月12日，人力资源和社会保障部发文《关于公布国家职业资格目录的通知》（人社部发【2017】68号），共公布了140项职业资格，其中并没有“心理咨询师”。
3、心理咨询师证是有用的，心理咨询师是协助求助者解决各类心理问题、具有国家人力资源和社会保障部颁发的从业资格证书的人，非常有用。
4、根据人力资源和社会保障部2017年下发的68号文件，心理咨询师已经取消，不再组织考试。国家职业资格鉴定共分三个等级，作为高知识含量的职业，心理咨询师直接从三级开始鉴定。
人力资源法务咨询师和人力资源法务师有什么区别?两者是否都属于国家人保...
1、人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，企业实用性更强，报读学习人数逐年增加，畅销职场。
2、社会绝大多数是考人力资源管理师较多，社会认可度比较高；人力资源法务师证书是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发，而人力资源管理师是人力六大模块。
3、人事管理与人力资源管理之主要区别：企业观念的变化体现在经营战略、发展方向、企业管理等方方面面，而受益最深的就是人力资源管理。
4、人力资源法务师证书的作用人力资源法务师证书是表明持证者具有从事人力资源法务工作所必备的学识和技能的证明。
5、人力资源师职业资格证书是人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发，含金量高。
人力咨询师报考条件
1、人力资源师报考条件如下：累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。取得技工学校本专业或相关专业毕业证书；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。
2、（1）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。（2）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
3、学历条件：报考三级人力资源管理师需要具备大专及以上学历，可以是各类专业背景，不限制具体的专业。工作经验条件：通常要求有相关的人力资源管理或相关领域的工作经验，一般要求在人力资源或相关领域从业满2年以上。
到此，以上就是小编对于人力咨询师改革最新消息的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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