本篇目录：
- 1、做企业管理咨询顾问跳槽后,有哪几个方向可以选择?
- 2、请问做认证体系类的咨询师能往企业管理咨询发展吗?该怎么做,刚进一家...
- 3、人力资源咨询是怎样一个行业?这个行业有发展前景吗?
- 4、人事专员打算转行咨询管理,是否合适呀?
- 5、在人力资源咨询公司做项目助理,对过后跳槽到其他企业做hr有多大好处...
做企业管理咨询顾问跳槽后,有哪几个方向可以选择?
1、博物馆管理与策展：毕业生可以在博物馆、艺术馆、展览馆等机构从事博物馆管理、展览策划、文物收藏与展示等工作。随着文化旅游业的发展和人们对文化遗产的重视，博物馆行业的需求也在增加。
2、独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受能力，人际沟通能力。
3、. 创业与管理：包括企业创始人、企业家、管理顾问、项目经理等。以上只是职业方向的一部分，实际上还有很多其他的职业方向，而且随着社会和市场的不断变化，新的职业方向也在不断涌现。
4、第三，是物流管理职位，你可以融会贯通管理学的知识进入物流行业，目前一些对外贸易方面的物流岗位薪资待遇较好，其发展前景也比较乐观。
请问做认证体系类的咨询师能往企业管理咨询发展吗?该怎么做,刚进一家...
要有一个正确的、适当的咨询师定位.。所谓咨询师定位，是指你是一个什么类型的咨询师？一种是取证咨询师，建立的体系是取证QMS， QMS认证一通过，就不能运转了；一种是管理咨询师，帮助企业建立一个真正有效、适用的QMS。
）要学习标准及其相应的法律法规，企业运作的方案，如何建立实施和持续改进管理体系。2）要学习如何进行培训，包括高层中层和员工（骨干）等。3）要学习培训内审员，带动内审员实习。4）要学习高层沟通。
当然有用啦，有个这个就说明拥有了资格证。就职的公司如果要做体系认证，首选你来但当，当然还要考取内审员资格证。如果自己想要去认证机构任职，这就是资格证。
人力资源咨询是怎样一个行业?这个行业有发展前景吗?
1、公司高管、人力资源总监，成为公司的战略合作伙伴。培训师：这是很有前途的职业。猎头：现在很流行，前景也不错。做人力资源的咨询：自己创业。创办网站：如三茅人力资源网就做得风风火火。
2、我国人力资源服务行业发展至今，多元化、多层次的服务体系已经形成，管理体系也基本形成，服务功能逐渐完善。与此同时，我国人力资源服务产业结构性调整仍在开展，行业转型和升级进一步提升，行业正处在快速发展时期。
3、人力资源服务从属于服务业，时下常见于各种人力资源服务公司、派遣公司、猎头招聘等方式，再之后也有人力资源咨询公司、人力资源软件服务公司等更加系统化的组织结构。
4、国内HR就业前景整体上是积极向好的，具有以下几个方面的原因：人力资源管理的重要性：在现代企业中，人力资源管理的地位越来越受到重视。企业意识到员工是最宝贵的资产之一，高效的人力资源管理可以为企业带来竞争优势。
5、而现阶段人力资源的专业性人才销售市场空缺非常大，因而一般认为人力资源 资源优化配置技术专业的发展前景不错。
人事专员打算转行咨询管理,是否合适呀?
1、从事较高端的人事岗位的话，一个是转作管理类的，类似于企业业务管理部门的高层，另一个可以转作咨询类的，为其他公司的相关问题解答或者制定方案，还可以做专业培训，做讲师。刚入门的人事岗位的话，没有限制，都可以转。
2、管理咨询公司需要的人才有很强的行业特点。从一个角度看第一个要求要有扎实的工商管理知识；第二要有丰富的企业经验。
3、总之，转行做精益管理咨询顾问是可靠的，但并不是简单的。它需要一定的市场需求支持、专业知识和技能，并且需要付出努力来不断提升自己。
4、可以成为人力资源咨询专家 现在有很多资深的HR都做起了教育行业，摇身一变成了人力资源管理专家。当然一个有资历的HR完全有这样的资格和能力，因为没有对HR这个行业来说，没有什么比具体的工作经验更有教育价值。
5、HR可以转行做哪些工作？怎样才能成功转行？HR和猎头工作有许多共同之处，而且很多HR平常的工作中还会与猎头有沟通交流，所以很多HR也会有一些转行做猎头的念头。
在人力资源咨询公司做项目助理,对过后跳槽到其他企业做hr有多大好处...
1、人才稀缺：尽管HR领域的从业人员数量有所增加，但高素质、全面发展的人力资源管理人才仍然相对稀缺。具备专业知识、熟悉相关法律法规，且具备良好沟通、协调和解决问题能力的人才仍然受到市场的青睐。
2、做HR这一职业的竞争很残酷，压力比你想象的要大。这个世界上，恰恰是门槛低的事情最不好做，比如：书法。看似人人都能写字，但实际上书法要入门是很难的。
3、我入职从事的是项目助理，在工作的第一天就确定不能局限在项目调度，所以我抓住一切机会提升专业技能。
4、对工作不利。一个人到一个单位报到后，从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间更长。
到此，以上就是小编对于咨询公司 人力资源管理的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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