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入职前咨询人力问题(入职前咨询人力问题怎么说)

本篇目录:

入职前一定要问清楚的问题

1、职业规划:作为一个职业新人,入职前应该考虑到自己的职业规划并围绕这个目标选择合适的公司和职位。

2、肯定要问些和工作相关的,并且可以被明确解答的问题。

入职前咨询人力问题(入职前咨询人力问题怎么说)-图1

3、新员工入职新公司前,需要问清楚以下一些东西:公司简介:公司的历史、现状和未来发展方向,以及公司的文化、价值观和愿景等。工作内容:新员工需要了解自己的工作内容和职责,包括工作任务、工作量和工作标准等。

4、入职是一个重要的决策,需要考虑很多方面的问题。在入职前,我们需要问清楚以下几个问题:第一,公司的背景和文化。

5、入职要问清楚的细节 确认薪酬福利 入职前最忌讳对薪资只是模糊了解,导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面,应明确十三薪的发放情况,及年终奖的考核标准。

入职前需要问清楚哪些问题

1、职业规划:作为一个职业新人,入职前应该考虑到自己的职业规划并围绕这个目标选择合适的公司和职位。

入职前咨询人力问题(入职前咨询人力问题怎么说)-图2

2、在入职新公司之前,您可以考虑问清楚以下问题: 薪资和福利待遇:询问薪资结构、工资发放时间以及其他福利待遇,如健康保险、带薪休假等。

3、肯定要问些和工作相关的,并且可以被明确解答的问题。

4、二,加班情况 这个需要问清楚,有的公司虽然写了5天8小时工作制,其实每天晚上都有免费的加班。你去上班的时候看到其它人人都在加班,你如果一个人提前下班也不太好。

5、入职前要问清楚的细节有:确认岗位名称、部门、入职日期。薪资构成=无责任底薪+绩效奖金+补贴+加班费+股票期权。

入职前咨询人力问题(入职前咨询人力问题怎么说)-图3

面试时要问HR哪些问题

企业的文化、发展前景 在面试中,有些HR会提问求职者是否了解企业的文化以及发展前景。他这样问的目的是想知道你对企业了解多少,感兴趣的程度有多深。你可以做出大致的然后引出HR官方的答案。

面试一定要问hr的6个问题1 入职后的工资有哪些调整的方式 芸芸众生,为薪酬而跳槽的比比皆是,这也不是什么见不得人的事情,问清楚比较好。

应聘岗位的工作职责与工作内容 问清楚具体的`岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售,这时候在面试一定要问清楚工作职责。

告诉你面试即将要结束了。将主动权交给你,通过你的表现多方面考察你的想法。是不是对这次面试足够重视。

新人报道入职前需要联系hr吗

明天要入职了需要和hr先打招呼。新人报道入职前需要联系hr,确认入职前一定要问清hr问题以及入职后所在的工位和后续需要注意的地方,熟悉企业地形很重要。所以明天要入职了需要和hr先打招呼。

入职报到应该找,人力资源部门。工厂或企业一般是综合办公室,事业单位是到人秘科。找相关责任人报到垍头条莱到公司报到那天就是你在这公司开始工作的第一天。

确认offer前一定要问HR这三个问题,不然入职后绝对会后悔。一:薪资架构细节。要注意的是,薪资构成是底薪加提成加绩效,有没有年终奖,五险一金缴纳的基数和比例分别是多少。目前最高缴纳的基数是月薪,最高比例是12%。

你只要下定决心接offer的话,只要在上班时间内,都可以跟HR联系。如果是上午刚上班,HR会比较忙,因为会开会或者回复邮件和电话。等到上午11点以后或是下午再打电话更好,这时HR比较轻松,可以有更多时间和你沟通。

岗位职责很关键,也就是hr发给你的JD信息,是对你岗位工作的详细描述。包括工作职责,以及你实际工作的汇报人等等。不要等到入职后出现很大的偏差,实际做的工作与之前描述的工作不符合。

入职第一天应该问HR的问题

福利问题 加班费(加班是每小时按5倍工作计算,双休日是双倍工资计算、国家法定节假日是三倍工资计算)、加班补贴(加班频率)、其他福利(通讯补贴、餐补、差旅补、住房补贴、过节补贴)补贴是如何发放。

绩效管理的开头是职务说明。所以,第一天要找到人事经理,问问现在的职务和选拔过程中的是否还一样,职务的细节有没有尽量列举完全。除此之外,要一张工作职责明细表。

第需要跟HR确定工资是多少,工资是税前还是税后,有些公司在员工工资达到一定数额后会扣除一定比例的税。 第工资结构是怎么样,是不是底薪+绩效+提成,公司会不会发放年终奖,另外还可以问一下以上两点是否。

应该问hr的问题:有哪些问题一定不要问 薪酬福利 校招的薪资基本都是固定的,应届毕业生基本没有议价能力,如果企业对薪资讲解的较为模糊,最好的解决方法是向往届学长学姐询问。

岗位职责很关键,也就是hr发给你的JD信息,是对你岗位工作的详细描述。包括工作职责,以及你实际工作的汇报人等等。不要等到入职后出现很大的偏差,实际做的工作与之前描述的工作不符合。

入职前一定要问清楚的问题1 0向HR问清楚,入职后的工资有哪些调整的方式 芸芸众生,为薪酬而跳槽的比比皆是,这也不是什么见不得人的事情,问清楚比较好。

到此,以上就是小编对于入职前咨询人力问题怎么说的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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