咨询撤店去人力资源有用吗（人力资源咨询跳槽去哪）-河池市人力咨询制造

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1、公司店铺撤店解除劳动合同的，应当给予员工补偿，补偿以员工工作年限为基准，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、不耽误劳动者去新单位工作。一般来说工作单位开除员工只有犯有错误的时候才会对员工进行相关的开除。并且是需要有正当性理由的，否则员工可以前往劳动仲裁委员会前往申诉，要求用人单位对自己进行一定程度上的赔偿。

3、商场店铺撤店如何赔偿公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。

1、店铺撤柜，公司与你协商没有结果，强行解除了劳动合同，他应该给予你经济补偿，按照你在公司工作的年限，每一年补偿你一个月的工资。同时你还可以领取失业金。

2、公司补发的《解除劳动合同通知书》，自你收到之日起，发生效力，此时你就可以选择调节、仲裁。

3、要求公司赔偿损失。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4、此时员工可以依法向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求该公司进行补偿。公司撤店后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。

5、商场强制解除合同，我该怎么办你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6、因撤柜导致劳动合同解除，公司应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。公司不按照《劳动合同法》规定支付经济补偿，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

一方面，一些人力资源服务有限公司的服务质量是可靠的。他们提供规范的招聘流程和专业的服务，帮助企业找到合适的人才。同时，一些公司也提供员工培训、薪资管理和福利规划等服务，帮助企业更好地管理员工，提高工作效率。

准确的说，通过人力资源服务公司找工作是否靠谱，关键要看你选择的这家人力公司是否正规，有没有合法资质的，正规的公司肯定是靠谱的，凡事不能一概而论。

人力资源公司不是骗人的，人力资源公司的主要任务是帮助企业实施人力资源管理，为企业提供优秀的人才招聘、培训、绩效评估和奖惩管理等服务，帮助企业提升整体管理水平。

人力资源招聘人事专员有底薪是正常的招聘行为，不是骗人的。企业为了完成招聘任务，需要付出一定的成本，底薪是招聘薪酬的一部分。

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