人力资源部有法律咨询岗位吗（人力资源法律顾问）-河池市人力咨询制造

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1、人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，企业实用性更强，报读学习人数逐年增加，畅销职场。

2、人力资源法务师和人力资源管理师的区别如下：面向的时间范围不同人力资源管理师是面向过去，必须以过去的交易或事项为依据，是对过去的交易或事项进行确认和记录。

3、社会绝大多数是考人力资源管理师较多，社会认可度比较高；人力资源法务师证书是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发，而人力资源管理师是人力六大模块。

1、法务是司法工作。是在企事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。工作内容包括：合同文本的制定、修改。客户、员工、供应商合同的拟订、修改、审核。

2、公司法务是指受聘于特定公司企业、具有丰富法律知识、负责处理诉讼和非诉讼法律事务的专业人员。公司法务属于公司职员，依据劳动法和劳动合同为特定公司服务。

3、法务工作一般都包括诉讼和仲裁的处理，具体分析如下：一般情况下，公司涉讼案件全部交律师所代理，公司法律人员主要是配合搜集证据，要能及时从案件中总结经验教训。

4、开展法律培训，针对管理、研发、销售等不同人群进行相应的模块化法律培训，增强大家的法律意识，丰富相关法律知识和实践技巧。负责公司的应诉和诉讼事务。协助人力资源部处理公司内部的劳务纠纷。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。

人力资源法务师的作用：人力资源法务师旨在让人力资源管理者站在一个高度，俯瞰企业劳动关系管理，发现风险，预防风险，建立企业劳动关系管理的防火墙。人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。

1、提这两个概念多是指的两类职业技能考试。人力资源管理师考试和人致力于法务咨询师的考试。

2、社会绝大多数是考人力资源管理师较多，社会认可度比较高；人力资源法务师证书是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发，而人力资源管理师是人力六大模块。

3、人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，企业实用性更强，报读学习人数逐年增加，畅销职场。

4、共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

5、人资二级是所有从事人力资源行业的人都会去考虑，而且绝大多数人已经考了的一个证书，好比行业的一个资格证书，证书要求从业者对人力资源六大领域都有一定的专业基础。

6、考试性质：经济师人力资源管理专业是属于职称考试的，由全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格视为取得相应级别经济师资格，可评定初级或中级职称。

到此，以上就是小编对于人力资源法律顾问的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。