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HR常见的套路有哪些?
1、欲擒故纵,故意压价HR还有一招压价绝学,专门对付那些漫天要价的求职者。比如你要5000,HR觉得你只值3500。HR可能会说:“我们公司最多能给你2500。”这个时候,就有可能逼的求职者把自己的底价给亮出来。
2、拆分薪资 如果HR对你比较满意,而你又坚持自己的期望薪资。那么,HR就会使出第二大招,拆分薪资,给你拆得云里雾里。你以为你之前的薪资是这样的:工资=税前1万,现在我的期望薪资是税前5万。
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3、◆HR:“我们有猫有下午茶,团队颜值高,不定期团建。”潜台词 :水随便喝,其他福利啥都没有,不定期团建=遥遥无期。
猎头公司找人才都有哪些要求?
1、技术专 技术专是指行业有细分,沟通谈判、人才测评和服务流程专业。
2、猎头公司是为公司寻找人才的,所以这个行业经常与陌生人打交道,它必须具备以下条件。 沟通能力。工作分为与人打交道的工作和与事打交道的工作。人的工作,不用说,需要大量的沟通能力。
3、在国内,知名且靠谱的猎头公司!推荐一下南方新华,有大量的成功交付案例,是一家大型管理咨询式猎头服务机构,以招聘结果为导向,为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
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4、先是筛选原有人才库的人才资料,看是否有合适人选;如果没有,则猎头顾问通过在这个行业中的广泛联系而撒网寻找。
5、猎头顾问要先将企业要求候选人必须达到的必要条件明确。首先,要明确职位名称、工作职责等等,招聘的这个人到岗后主要负责什么。
怎样进入一个比较好的猎头公司
目前猎头公司参差不齐,但是一个好的猎头公司一定有以下几个优势!速度快 速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。方向准 方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。
可以通过官网,可以直接搜猎头的情况,猎头公司有很多,找优质的猎头公司才可以更好的推荐自己,千里马需要伯乐,伯乐成就千里马。
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如果你不想也不具备第一时间出去创业的能力。可以先在平台上做到合伙人,每年回拿团队分红,这时候收入也就跟上来了。然后,继续修炼,直到有一天你告诉自己,可以试一试了。
建议一:自我审视 首先在面试猎头公司之前,要进行自我审视。清楚审视自己本身专业学历,工作能力,以及对猎头行业的了解。如果你是刚刚毕业出来实习的新人,对猎头还尚未涉深,建议不要选择大型高端的猎头公司。
很多公司对经验或者专业知识要求不是很高,很多资深猎头顾问也是没有经验进入到这行的,这点你不用太过担心,但一定要对自己有信心。简历上最好标注自己喜欢销售事业,喜欢与人打交道。
如果一定要做猎头,没有实力选公司,那么就选行业和选老板。选行业就是选择一些实体的产品类行业。比如医疗汽车IT实业重工快消等等,尽可能别选服务类行业,比如广告市场公关等等,金融也不是一个猎头入门的好行业。
hr面试技巧及话术
hr面试技巧及话术 篇4 面试中的基本礼仪 (1)一旦和用人单位约好面试时光后,必须要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自我的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。
面试气氛营造。开场白:你好,欢迎你来参加面试。观察面试者的自然反应:到公司来花了多少时间呢?是否能够接受?了解基本情况。
技巧五:主考官的座位地位较高,而且背光,应聘者逆光而坐,须仰望答复问题。这种环境和气氛对应聘者有一种无形的压力;通过对应聘者脸部表情的察看,便能比较准确地断定应聘者的抗挫能力。
hr面试常见问题及回答技巧介绍如下:请你做个自我介绍。需要注意的四个点:介绍的时间控制在3分钟之内,太短了,显得自己没有什么内容可以介绍的,太长了,面试官就不耐烦了。介绍的内容要与简历保持一致。
面试话术和技巧有哪些1 “请你做一下自我介绍” 一场常规的面试,面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”,面试官需要你自我介绍的原因,主要是: 考察你的表述是否与简历上显示的内容相一致。
hr面试常见问题及回答技巧1 问题一:请你先自我介绍下(面试必问杀手题) 回答提示: 一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。
面试官看中求职者的哪些能力
创新能力。能够想出许多独特的主意、能将之前提到的互相没有关联的念头之间联系起来;在集体讨论时,被大家视为具有原创精神、并能创造附加价值的人。注重客户的能力。
专业能力 一般的面试中,hr最先看的就是求职者的专业能力,专业对得上,或者有一定的行业相关经历,hr才会觉得招进来面试。
求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。求职者的自我表现能力(包括表情、语言、自信)。求职者的态度及工作抱负与本单位的工作目标是否一致?求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求。
工作中常有创新。语言表达能力:考察应聘者能否准确地表达自己的想法,语言表达能力强,有助于工作沟通中获得良好的效果。综合素质能力:聘者是否具有缜密的理性思维,能够抓住问题的本质,方法得当,条理清晰。
面试的目标:面试目标分为两大块;面试官的目标:创造良好的面试环境;了解求职者的专业知识和岗位技能知识;决定求职者的面试结果。
做人事,招不到人,怎么办
当业务部缺人,而人力资源专员又没有招到合适的人时,可以采取以下沟通策略: 明确需求:业务部门的负责人应该和人力资源专员坐下来,详细讨论所需的人才类型、职责、技能和经验。
多向老员工请教和学习,作为人力专员招聘新人必然也是有方法和技巧的。向同样负责招聘的年长些的同事请教和学习一定会受益匪浅。
人力资源怎么做才能快速招到人1 选平台 招聘类平台很多,选什么样的平台,要看公司具体情况,合适的就是最好的。如何选到合适的平台,HR不能人云亦云,要对招聘平台有所了解,然后选择适合自己公司的平台。
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