跟人力或者行政的人咨询（向人力提问可以问什么）-河池市人力咨询制造

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1、我国人力资源服务行业发展至今，多元化、多层次的服务体系已经形成，管理体系也基本形成，服务功能逐渐完善。与此同时，我国人力资源服务产业结构性调整仍在开展，行业转型和升级进一步提升，行业正处在快速发展时期。

2、而现阶段人力资源的专业性人才销售市场空缺非常大，因而一般认为人力资源资源优化配置技术专业的发展前景不错。

3、人力资源管理师一般工资较高，且人力资源管理专业就业前景广阔，收入较高。人力资源管理专业就业方向一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

4、人力资源作为一个稳定、有保障的职业，其实建议你可以作为一个选择，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作，那么你适合考一个人力证书。咨询公司、猎头、培训行业等群体。

对公司非常重要，因为是直接对应所有员工，公司的第一印象很多时候由人事的展现获得。是公司传递重要信息的权威部门，关系到公司的文化和气氛。

对这个岗位的理解，工作规划；怎么处理“人情”问题；对当前的人事工作有什么建议；为什么报考这个岗位。举一个稍微具体的案例让面试者看反应、判断、语言能力。

你可以说，选择行政职位是因为我喜欢这项工作，更能激发我的工作热情，而且我还有做行政工作的工作经验，我相信能胜任此项工作的。

“人有三好：好朋友、好领导。”这句话用在 HR身上再合适不过了。

重视非正式沟通方式的运用。除了工作上对员工进行支持与帮助之外，非正式的沟通与交流也非常必要。工作之外的时间，要主动与员工交流、多参加员工组织的活动，从而了解员工不方便通过正式渠道表达的需求。

(1)连接功能——在一个人和他所处的环境之间起一种连接作用； (2)精神功能——通过人际沟通，人们能参照他人的想法而更好地作决策，更有效地思考； (3)调节功能——人际沟通可以协调人们之间的行为。

平时除了要多看看人力资源方面的书，还要看看心理学方面的书，你了解了员工心理在想什么才知道自己做什么，说什么才是恰当的。人事是要处理好企业和员工之间的问题的，所以处理问题的时候需要认真思考，衡量好企业和员工之间的利益。

很多人力资源经理在认识上存在一个误区：人力资源工作是个专业工作，对公司的经营和业务自然是“外行”；只要掌握好人力资源的专业技术，就能做好人力资源工作。恰恰相反，不了解公司经营和业务的人力资源经理，不可能做好人力资源工作。

1、行政工作一定要心细，一定要手勤；细心地发现问题，尽快处理问题。凡事身体力行，身先士卒，这样在指挥上会更有说服力。对待员工公平公正，赏罚分明。这样才可以使人信服。要尽可能在工作、生活上帮助员工。

2、请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。

3、面试行政人事主管自我介绍篇一本人性格开朗，对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质。

4、■ 尽可能表现自己的管理经验或管理潜质。■ 考官没有明白你的意思的时候，不要反复辩解或争论。■ 注意礼貌、着装、举止，使自己更加职业化和成熟。在小组面试时除了表现自己优势外还要互相配合、协调来形成你们的最终方案。

1、如果你对人力资源管理感兴趣，喜欢从事企业管理方面的工作，可以选择人力资源管理专业；如果你对公共事务管理感兴趣，喜欢从事政府管理方面的工作，可以选择行政管理专业。

2、选择人力资源管理专业的学生在就业方面有很大的优势。行政管理专业在各种不同类型的组织中都有就业机会，包括政府机构、非营利机构和私营企业。毕业生可以找到行政经理、项目管理员、运营经理和行政助理等职位。

3、读人力资源专业的，既可以做行政，也可以做人资，一般会是刚毕业时先去做行政，有机会再接手做人力资源的事情。学行政管理专业的话，未来的面就太窄了。建议你还是报人力资源管理专业。

4、另外，人力资源管理不是我们简单所理解的招与辞的概念，还包括的对员工的激励奖惩，培训开发，再教育，当然，处理好员工之间的各种关系也属于职责之一。

到此，以上就是小编对于向人力提问可以问什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。